法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
主治医のような社会保険労務士法人は、「主治医のような社労士」として、社会保険労務士の守備範囲を超え、企業のあらゆる「困った」に答えを出すことをビジョンに掲げる社会保険労務士法人です。同社は「おせっかい魂」をモットーに、単なる労務管理に留まらず、企業の健全な成長を多角的に支援するパートナーとして活動しています。主要なサービスとして、労務相談、就業規則の作成・見直し、労務監査、人的資本管理といった基本的な労務業務に加え、中堅・中小企業の人材採用支援、人材育成、人事評価制度の構築支援を提供しています。具体的には、企業や経営者の魅力発掘からWebサイト作成支援、学校訪問同行、求人票作成支援、さらには「じもと逆求人フェスティバル」の開催支援を通じて、採用力向上をサポートします。また、給与制度設計や給与計算支援、CxO支援、総務代行支援、CFO支援、経理代行といった経営戦略・バックオフィス業務のサポートも行っています。特に、2019年からはミッション・ビジョン構築支援、健康経営支援、業務自動化支援（標準化、ペーパーレス化、クラウド化、RPA導入）といった新たなサービスも展開し、企業の持続可能性向上に貢献しています。健康経営支援では、企業の健康課題抽出から解決施策提案、トレーナー派遣、健康経営優良法人の申請支援まで一貫して手掛け、同社自身も「健康経営優良法人」に2年連続で認定され、2021年には上位500社に選ばれる実績を持ちます。同社の強みは、大企業水準の知識と経験を中小企業に還元し、一社一社を深く理解した上で最適な解決策を導き出す「おせっかい」な姿勢にあります。また、テレワーク導入事例が札幌市のホームページで紹介されるなど、先進的な働き方改革にも積極的に取り組み、Chatworkの導入事例も公開されています。従業員の福利厚生を重視し、パーソナルトレーナーの派遣やカフェバーをオフィスとして活用するなど、働きやすい環境づくりにも力を入れています。これらの取り組みにより、若者雇用促進法に基づく「新卒者等離職率0%・残業月平均0時間」という実績も公開しており、企業の成長痛を治す「労務の主治医」として、顧客企業の未来を共に創ることを目指しています。
2026年4月24日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
主治医のような社会保険労務士法人は2025年10月、株式会社フォーバルの伴走支援を受けて株式会社タニタヘルスリンクと業務提携したことを発表しています。
社会保険被保険者数は2025年2月の8名から、2025年7月に7名まで一時減少した後、2026年5月時点では11名へと、当初比で3名 (約37.5%) 増加しています。
伴走支援を受けながら外部企業との業務提携を進めるとともに、人員規模も拡大しており、提携と採用を並行して進めている局面にあたります。
この要約は 2026-05-31 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 1 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
10人 · 2026年8月
33期分（2023/12〜2026/08）
このデータをAIで活用
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