法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社グリーン・コミュニケーションは、「企業の課題の約9割はコミュニケーションにある」という考えに基づき、採用活動における企業と求職者の対話の質を重視した人事代行、採用広報、人事・組織コンサルティングを提供しています。同社は、採用担当者の多岐にわたる業務負担を軽減し、応募者一人ひとりと深く向き合う時間がないという企業の課題に対し、単なる人事代行に留まらず、クライアントの採用課題を“ジブンゴト”として捉え、本音で向き合い、その本質的な解決を目指します。「とりあえず応募を増やす」のではなく、「この会社で働きたい」と本気で思える人材との出会いを追求し、採用設計から応募者フォロー、求人改善までを一貫して支援します。 主要サービスとして、採用活動の設計から実行、振り返りまでを網羅する人事代行サービス「ヒトゴト」を提供。要件整理、ペルソナ設定、媒体選定、求人票作成、採用フロー構築といった設計フェーズから、書類選考、面接日程調整、スカウト送付、応募者対応といった実行フェーズ、さらには定例MTGを通じた改善施策提案や求人票リライト、数値分析などの振り返りまでをサポートします。同社の強みは、元マイナビ出身の社長が持つ200社以上の採用コンサルティング経験と、パーソナルコーチ、Webマーケター、Webライター、人事など各分野のエキスパートで構成される3名体制のチームによる網羅的な支援です。自社採用で無料媒体を活用し1ヶ月で応募者数108件を獲得した実績も持ち、導入企業には採用ノウハウの資産化、潜在課題の見える化、採用率の向上といったメリットをもたらします。 また、採用マーケティングサービス「JITSUWA」では、「実は…な実話」で応募者の心を掴むコンテンツ制作を通じて、競合との差別化を図ります。採用サイト制作（Airワーク、Notion活用、本格Webサイト構築）、採用動画制作、採用記事制作といった多角的なアプローチで、企業の魅力を最大限に引き出し、求職者のエンゲージメントを高めます。これらのコンテンツ制作も、社内のライター、マーケター、動画制作、デザイナーといった専門家が担当し、企業の課題に応じた柔軟なプランを提供しています。同社は、優秀な人材の採用、求人媒体選定の悩み、スカウト時間の確保、競合への応募流出、求人広告の効果不振といった採用課題を抱える企業を主な顧客とし、本音で向き合う姿勢と専門性の高いサービスで、企業の採用力強化に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年7月
11期分（2025/09〜2026/07）
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