法人向け（製造業）
東洋合成工業株式会社は、1954年の創業以来、常に時代の変化を先読みし、未来にフィットした高付加価値な化学製品とサービスを提供することで、グローバルニッチトップの地位を確立してきた研究開発型グローバルカンパニーです。同社の主要事業は、ディスプレイ（液晶、有機EL）および半導体製造に不可欠な感光材事業、高純度な化学品を提供する化成品事業、そして液体化学品の保管・物流を担うロジスティック事業の三本柱で構成されています。 感光材事業では、紫外線、KrF、ArF、EUVといった各露光波長に対応するフォトレジスト用感光材やポリマー製品の開発・製造を手掛け、特に半導体の微細化・高機能化を支えるEUVプロセス向け先端フォトレジスト材料においては、低メタル化・超ファイン化といった市場の厳しい要求に応える超高純度感光材を安定供給しています。同社の独創的な研究開発力は、7〜8年先の需要を見越した次世代技術の開発を可能にし、フォトレジスト用感光材分野で世界トップクラスのシェアを誇ります。また、世界唯一の技術である水溶性感光性樹脂「BIOSURFINER-AWP」も提供しています。 化成品事業では、半導体・電子材料向けの高純度合成溶剤や、香料向け化学品、医薬品用化学製品、塗料原料、農業原料、合成樹脂添加剤、イオン性液体、食品添加物など多岐にわたるファインケミカル製品を製造。創業以来培ってきた高純度合成力と精製技術を基盤に、顧客品質を満たす安定供給体制を強化し、世界の技術革新を支えています。 ロジスティック事業では、液体化学品の保管管理・物流倉庫業を展開し、東京湾最深部に位置する高浜油槽所を中心に、船・ローリー・ドラムなどあらゆる荷姿に対応した配送サービスを提供。保税倉庫業務やLPGの委託保管業務も行い、化学品の安全かつ効率的なサプライチェーンを支えます。同社は、超純度液体化学品や超高純度感光材の分子設計技術、量産化技術、供給技術を強みとし、全世界26カ国への直接輸出を通じて海外売上高比率約34%を達成。2020年には経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」にも選定されるなど、日本のマテリアルイノベーターとして、ライフサイエンス、ナノテクノロジー、エネルギー分野など、常に未来の技術革新に貢献しています。
東洋合成工業株式会社は2026年5月、通期決算と並行して役員異動および買収防衛策の継続を開示しました。
東洋合成工業株式会社は直近、2025年5月23日に「投資単位の引下げに関する考え方及び方針等について」を開示し、株式の投資単位に関するスタンスを明らかにしました。その後、2025年11月7日には2026年3月期第2四半期累計の業績予想値と実績値との差異および通期業績予想の修正を発表しています。2026年5月7日には通期決算短信の公表と同日に、業績予想値と実績値との差異、役員の異動、そして「当社株式の大規模買付行為に関する対応方針（買収への対応方針）の継続」を一括で開示しました。なお、有価証券報告書・半期報告書・四半期決算短信などの定期開示も継続的に行われています。
決算によると売上高は2023年3月期 34,156百万円 → 2024年3月期 31,956百万円 → 2025年3月期 38,665百万円と、いったん減少した後に再び増加に転じています。純利益も2023年3月期 3,827百万円 → 2024年3月期 2,396百万円 → 2025年3月期 3,279百万円と同様の推移を示しています。さらに長期で見ると、売上高は2016年3月期の17,919百万円から2025年3月期の38,665百万円へと9期で約2.2倍に拡大しています。社会保険被保険者数は2025年4月の979名から2026年5月の1,069名へと90名（約9%）緩やかに増加しています。
通期決算と同日に役員異動および買収防衛策の継続を公表していること、加えて投資単位の引下げに関する方針開示が先行している点を踏まえると、資本政策とガバナンス面の取り組みを並行して進めている局面と見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 15 件。
売上高
387億円
純利益
33億円
総資産
659億円
従業員数（被保険者）
1,069人 · 2026年5月
25期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
13.21% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.98% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
37.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
45
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
3,128円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
413円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
12倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
11.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
10年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
710万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
36歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
928人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
126.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
88.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
93.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
814万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
86.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
10.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
