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法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
シンカ社会保険労務士法人は、人事面から企業の成長を支援する社会保険労務士法人です。主要な事業として、助成金取得支援、社会保険・労働保険事務の代行、給与計算、企業型確定拠出年金（DC）設置支援、労務相談、就業規則の作成・改定、人事制度構築コンサルティングを提供しています。特に助成金取得支援においては、7000種類以上ある助成金の中から企業の状況に最適なものを提案し、申請代行から情報提供、受給後の対応まで一貫して実施します。累計4,000件超の取得実績と99.94%の高い取得率を誇り、オンライン面談を活用して北海道から沖縄まで全国の企業や個人事業主に対応しています。申請手続きの煩雑さを最小限に抑え、顧客が本業に集中できる環境を整えることに強みがあります。また、顧問契約不要で助成金に特化したサービスも提供しています。 労務管理サービスでは、給与計算、雇用保険・労働保険手続きの代行を通じて、企業の事務負担を軽減します。また、ハラスメント、従業員対応、解雇関連トラブル、労災事故、生産性向上施策、人材採用など、人事労務に関する幅広い課題に対する労務相談に応じ、労使トラブルの未然防止に貢献します。就業規則の作成・改定も手掛け、企業の状況に合わせた規則を策定することで、健全な労働環境の構築を支援します。ベンチャー企業のようなスピード感と柔軟性で、中小企業の経営を人事・労務の両面からサポートする体制を整えています。 さらに、企業型DC設置支援では、企業型確定拠出年金の制度設計から導入後の継続的なサポートまでを提供します。この制度は、経営者や役員を含む従業員の老後資産形成を支援するものであり、会社側には掛金の全額損金計上や人材採用・定着率向上、従業員側には所得税・住民税の軽減や退職金代わりの資産形成といった双方のメリット実現をサポートします。人事制度構築コンサルティングでは、従業員規模の拡大に伴う公平な評価制度や、社員のモチベーション向上につながる人事制度の構築を支援し、企業の組織力強化と生産性向上を後押ししています。
2026年6月7日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
12人 · 2026年7月
22期分（2024/09〜2026/07）
このデータをAIで活用
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