法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
安藤社会保険労務士法人は、東京と福岡を拠点に、IPO・M&A時の労務デューデリジェンス（労務DD）に特化したサポートを提供する社会保険労務士法人です。同社は2002年の個人事務所開業以来、約25年にわたりスタートアップ企業を中心に多くの企業の労務顧問として、労働基準法をはじめとする法令遵守を徹底した支援を続けてきました。主要なサービスとして、まずIPO労務（労務監査・労務DD）があります。これはIPOやM&Aを控える企業に対し、労働法令・コンプライアンス体制のチェックと改善コンサルティングを行うもので、IT系やバイオベンチャー企業での豊富な実績を誇ります。労務監査は法令遵守、労務DDは未払い残業代などの潜在債務調査に重点を置き、原則ベテラン社労士2名体制で、大規模案件では5〜6名体制で対応し、短期間でのオンライン対応も可能です。次に、就業規則コンサルティングサービスでは、企業の現状を詳細にヒアリング・分析し、雇用形態別の就業規則、育児介護休業規程、36協定などの整備、労働契約書作成サポート、労働基準監督署への届出代行まで一貫して行います。リモート勤務が普及する現代に対応するため、労働時間制度再構築サービスも提供しており、1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、事業場外みなし労働時間制、専門業務型・企画業務型裁量労働制など、企業の実態に最適な制度設計を支援します。また、民法改正により賃金請求権の消滅時効が延長されたことを受け、未払い残業代解消対策にも注力しています。労働時間管理の適正化、割増賃金の正確な計算、定額時間外制度や歩合制の適切な運用、最低賃金遵守、管理監督者の正しい適用、年俸制適用者への割増賃金支払いなど、多岐にわたる課題に対して具体的な改善策を提案し、是正指導や訴訟リスクの回避をサポートします。さらに、日常的な労務課題に対応する労務顧問サービスや、給与計算、社会保険手続き代行といったアウトソーシング業務も提供し、長年の経験で培った現場実務に即した細やかな運用支援が強みです。同社は社会保険労務士有資格者6名と実務経験豊富なスタッフ6名からなる安定したチーム体制で、成長企業やスタートアップの健全な労務環境構築を包括的に支援しています。
2026年4月24日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
13人 · 2026年7月
29期分（2024/03〜2026/07）
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