法人向け
RD事業協同組合は、人材育成を通じて組合員企業に貢献し、日本と世界を繋ぐ架け橋となることをミッションとしています。日本の「文化」「習慣」「考え方」、特に「思いやりの精神」を国内外に広め、地球的視点からの学びを提供することを重視しています。同組合の事業は、主に「基礎人間力の共育事業」「外国人技能実習生の受入事業」「特定技能外国人就労者の受入事業」「介護事業の人材育成支援」の4つの柱で構成されています。 基礎人間力の共育事業では、日本人社員や管理職、新入社員などを対象に、人間形成の土台となる「お陰様・礼節・人徳・思いやり」といった価値観を再認識させるオーダーメイドカリキュラムを提供しています。具体的なプログラムとして、日常生活における倫理観を学ぶ「生活講習」、茶道を通じて礼儀作法や気配りを習得する「礼節研修」、相手の立場に立って物事を考える「道理思考研修」、座禅やカウンセリングで内面と向き合う「セラジー」、共同作業を通じて人徳と感謝を育む「トークス・ファーム」、呼吸法で心身のリフレッシュを図る「E-breath」などがあります。外国人技能実習生の受入事業においては、厚生労働省などから一般監理事業の許可を受けた優良な監理団体として、中国、インドネシア、ベトナムなどからの実習生に対し、入国後1ヶ月間の集中的な講習を実施しています。この講習では「思いやり十ヶ条」を基本方針に、日本語教育、生活指導、異文化理解を深めるための実践的なカリキュラムを提供し、受入企業へのフォローアップ研修も行っています。また、特定技能外国人就労者の受入事業では、出入国在留管理庁に登録された支援機関として、人手不足に悩む企業に代わり、外国人就労者が日本で安心して働けるよう支援計画の作成と実施を代行しています。 さらに、深刻な人手不足に直面する介護業界向けには、離職防止、定着促進、生産性向上を目的とした人材育成支援を提供しています。これまでの豊富な共育ノウハウを活かし、介護事業に特化した独自のカリキュラムで、企業が求める人材像の確立から目標設定までをサポートします。同組合は、協同組合という事業体であるため、組合員企業は費用を抑えつつ、定期的かつ長期にわたってこれらの共育プログラムを受講できる体制を強みとしており、これまでに全国150社以上の企業で人材の人間性や定着率の向上に貢献した実績があります。
2026年6月5日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
15人 · 2026年6月
28期分（2024/03〜2026/06）
紹介離職者数
1人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
61人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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