法人向け（製造業・専門サービス・小売・EC・金融・保険・IT・ソフトウェア）
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
Xactly株式会社は、営業成果の最大化を支援する「インテリジェント レベニュー プラットフォーム」を提供する企業です。同社は、営業計画の策定と目標管理、営業インセンティブ報酬管理、高精度なデータ分析まで、レベニューライフサイクル全体を統合するクラウドベースのソリューションを展開しています。主要製品として、SFA/CRMツールとリアルタイム連携し、AIと機械学習を活用して売上予測の精度を向上させる「Xactly Forecast®」を提供。これにより、パイプライン管理の最適化、商談の健全性評価、セールスサイクルの短縮、売上高の増加に貢献します。また、営業担当者のモチベーションを高める「Xactly Incent®」は、競争力のある報酬プランの策定、自動化された正確な支払い、オンデマンドでの報酬可視化を実現し、インセンティブ報酬管理における透明性と効率性を大幅に改善します。さらに、「Xactly Plan」はGo-to-Marketオペレーションとセールスプランニングを合理化し、リソースの最大限活用とバランスの取れた営業テリトリー分配を支援します。同社のプラットフォームは、約20年にわたり培われた支払いとパフォーマンスのデータを基盤とし、データとAIの力を駆使して、営業、オペレーション、財務部門のデータドリブンな意思決定を強化します。特にSalesforceとの密接な統合により、顧客エンゲージメントの最大化とパイプラインからインセンティブ支払いまでの一貫した管理を可能にしています。製造業、サービス業、小売業、SaaS企業、金融、通信など幅広いB2B企業を対象とし、手作業の削減、報酬エラーの激減、売上予測精度の向上といった実績を上げています。「ITreview Grid Award」のインセンティブ管理ツール部門で3期連続「Leader」を受賞するなど、業界リーダーとしての地位を確立しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
Ｘａｃｔｌｙ株式会社は2025年10月に「ITreview Grid Award 2025 Fall」のインセンティブ管理ツール部門で「Leader」を受賞し、その後2026年1月・4月の各評価でも同部門で3期連続・4期連続の「Leader」受賞を果たしています。同社は2026年1月、「人事戦略と報酬制度 実態調査レポート2026」を発表し、報酬の競争力に自信がある日本企業はわずか6%という調査結果を公表しました。2026年2月には統合型人事システムを提供するjinjer株式会社が同社のインセンティブ報酬管理ソリューション「Xactly Incent」を採用したことを発表し、3月には在日米国大使館にて完全招待制エグゼクティブ・カンファレンス「THE REVENUE U.S. Edition」の開催決定を公表、5月には同カンファレンスの開催報告を行っています。
決算によると純利益は2022期△212百万円 → 2023期△2,294百万円 → 2024期△1,683百万円 → 2025期9百万円 → 2026期△718百万円と推移しています。
社会保険被保険者数は2025年4月の4名から2026年3月に2名へ減少した後、7月時点で4名となっています。2025年4月を起点とした16ヶ月間での変動は50%に達し、従業員規模の変動が大きい時期にあたります。
これらの動向から、同社は日本市場におけるインセンティブ管理領域での認知度向上と顧客開拓を進めつつ、人事報酬制度改革に関する情報発信と業界イベントへの参加を積極的に行う時期にあたります。
この要約は 2026-07-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 7 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
純利益
-72万円
総資産
6,166万円
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年7月
29期分（2024/03〜2026/07）
ROE単体
—% · 2026年1月
5期分（2022/01〜2026/01）
ROA単体
-1.16% · 2026年1月
5期分（2022/01〜2026/01）
自己資本比率単体
-7.13% · 2026年1月
5期分（2022/01〜2026/01）
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