法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社ＥＳＡＩ Ａｇｅｎｃｙは、AI技術を活用したヘッドハンティングおよび採用業務代行（RPO）サービス「AgentRPO」を日本市場向けに提供している。同社は、候補者探索にAIエンジン「Headhunt.AI」を用いることで、400万件以上の日本人材データベースから最適な候補者を数秒で特定し、ESAI Scoreによる詳細なマッチング評価を実施する。このAIは、2018年以降の日本国内の採用データから学習しており、敬語や日本の給与相場といった市場特有のニュアンスを理解した上で、候補者一人ひとりにパーソナライズされた日英バイリンガルのスカウトメッセージを生成し、高い返信率を達成している。 同社のサービスは、主に「成功報酬型」と「専任RPO」の二つのモデルで展開される。成功報酬型は、単発の重要ポジションや難易度の高い採用に適した形態であり、採用成功時かつ90日間の試用期間通過後に理論年収の35%を手数料として請求する。90日以内の早期退職時には全額返金または代替候補者の紹介保証が付帯する点が特徴だ。一方、専任RPOは、年間10名以上の大量採用や採用チームのリソース不足に直面する企業向けに、フルタイムまたはハーフタイムの専任採用担当者をクライアント企業に常駐させるモデルで、月額固定料金制を採用し、紹介手数料は発生しない。これらのサービスを通じて、同社はスタートアップから多国籍企業まで、幅広い規模の法人顧客の採用課題解決を支援している。 候補者に対しては、経験豊富なバイリンガル採用担当者が、面談、動機確認、面接準備、給与交渉、退職交渉、入社後のフォローまで一貫したコンシェルジュサービスを提供する。候補者の同意なく履歴書を提出しない、現職への情報漏洩を防ぐなど、透明性と信頼性を重視したプロセスを徹底している。これにより、候補者が安心してキャリアを検討できる環境が整う。AIによる効率的な候補者探索と、人間によるきめ細やかな採用支援を組み合わせることで、日本市場における採用活動の質と効率を向上させることに強みを持つ。
2026年6月2日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
12人 · 2026年8月
6期分（2026/03〜2026/08）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
このデータをAIで活用
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株式会社KRSは、1975年に創業した林企画株式会社の人材採用広告部門が2006年に分離独立し、2022年に現社名へ変更した人材採用支援企業です。同社はリクルー…
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株式会社ルミネクスは、「企業と個人をより良く結び、もっと多くの『光り輝く未来』をサポートできる存在」を目指し、主にスマートPHONE・WEB求人メディア事業とW…
株式会社エージェント
