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法人向け（製造業・建設・土木・医療・ヘルスケア・IT・ソフトウェア）
東ソー株式会社は、1935年にアンモニアソーダ法によるソーダ灰および苛性ソーダの製造・販売を目的として設立された総合化学メーカーです。同社は「化学の革新を通して、幸せを実現し、社会に貢献する」という企業理念のもと、コモディティとスペシャリティの両分野をバランスよく強化する「ハイブリッド経営」を成長戦略の基本に据えています。事業は主に「クロル・アルカリ事業」「石油化学事業」「機能商品事業」「エンジニアリング事業」および「その他」の5つのセグメントで構成されています。 クロル・アルカリ事業では、塩の電気分解を出発点に、苛性ソーダ、塩ビ樹脂、ウレタン原料（MDIなど）、セメントといった基礎化学品を製造・販売し、化学繊維、紙・パルプ、無機化学、建設などの幅広い産業を支えています。特に苛性ソーダやMDIは自動車シート、冷蔵庫断熱材、建材など多種多様な最終製品に利用され、同社の強みの一つです。石油化学事業では、ナフサを分解してエチレン、プロピレンなどの基礎原料や、ポリエチレン（低密度ポリエチレン「ペトロセン®」）、合成ゴム（クロロプレンゴム「スカイプレン®」、CSM「ＴＯＳＯ－ＣＳＭ®」）といった誘導品を製造し、自動車部品、食品容器、電線などに貢献しています。 機能商品事業は、有機化成品（エチレンアミン、臭素、三級アミン触媒「TOYOCAT®」など）、バイオサイエンス（高速液体クロマトグラフ用カラム「トヨパール」、自動グリコヘモグロビン分析計「HLC-723®GR01」、臨床検査機器・試薬）、高機能材料（ファインセラミックス用ジルコニア粉末、合成ゼオライト「HSZ®」、石英ガラス、シリカ、スパッタリングターゲット）の3領域で高付加価値製品を提供しています。これらの製品は、医薬品の純度分析、糖尿病診断、歯科材料、半導体・液晶材料、潤滑油添加剤、難燃剤など、医療・医薬・分析、エレクトロニクス、工業用品といった先端分野で不可欠な役割を担っています。 エンジニアリング事業では、水処理やプラント建設を手掛け、社会インフラの整備に貢献。その他事業では、商社、物流、分析・検査、情報システムなど多角的なサービスを提供し、グループ全体の事業活動を支えています。同社はファインセラミックス用ジルコニア粉末、CSM（合成ゴム）、高速液体クロマトグラフィー用カラム、MDI、臭素、電解二酸化マンガン、エチレンアミンなど、多くの製品で「No.1 & Only.1」の地位を確立しており、その高い技術力と製品競争力が強みです。研究開発はライフサイエンス、環境・エネルギー、電子材料の3分野に注力し、高分子材料の新たな構造解析手法や高耐久性ポリウレタン樹脂、2.5次元培養器材、自動グリコヘモグロビン分析計の開発など、未来を見据えた挑戦を続けています。また、2050年カーボンニュートラルを目指し、GHG排出量削減にも積極的に取り組むなど、持続可能な社会の実現に貢献しています。グローバルに19カ国・約50拠点を展開し、海外売上比率が51%を占めるなど、国際的な事業展開も特徴です。
東ソー株式会社は2025年5月に中期経営計画を公表後、自己株式取得や業績予想修正、代表取締役異動を相次いで開示しています。
東ソー株式会社の直近の動向として、2025年5月に2025〜2027年度の中期経営計画を公表し、6月には子会社設立及び特定子会社の異動を発表しました。8月には自己株式取得に係る事項の決定を公表して取得を開始し、10月には減損損失（連結）および関係会社株式評価損（個別）の計上と中間期業績予想の修正を発表、11月と2026年2月、4月にも連結業績予想の修正を重ねています。2026年3月には自己株式取得の終了が発表され、5月12日に2026年3月期決算短信を公表するとともに代表取締役の異動を開示しました。同期間は四半期決算短信や半期報告書、自己株券買付状況報告書、大量保有報告書といった定期開示も継続的に行われています。研究開発面ではゼオライト各種、ジルコニア焼結体、固体高分子形燃料電池・水電解装置向け電解質膜、ポリウレタン・ポリイソシアネート、撮像素子用光電変換素子、糖化ヘモグロビン分析デバイス、プラスチック包装容器のリサイクル方法など幅広い領域で特許出願が公開され、商標では「エルモバイン／ＬＭＯＢＩＮ」「アクトフォース／ＡＣＴＦＯＲＣＥ」「トパレクト／Ｔｏｐａｒｅｃｔ」「ＰＭＤＯＸ」「ＡＩＡ」が出願されています。
公表されている決算では、連結売上高は2022年3月期 918,580百万円 → 2023年3月期 1,064,376百万円 → 2024年3月期 1,005,640百万円 → 2025年3月期 1,063,382百万円と1兆円規模で推移し、連結純利益は同期間で107,938 → 50,335 → 57,324 → 58,002百万円と2022年期のピークから半減した水準が続いています。社会保険被保険者数は2025年2月の4,996名から2026年4月の5,059名まで概ね5,000名台で推移したのち、2026年5月には5,241名と前月比182名増加しています。
中期経営計画の始動と並行して、自己株式取得の決定・完了、複数回の業績予想修正、減損損失計上、子会社設立、代表取締役異動といった経営判断系の開示が集中しており、研究開発ではゼオライト・燃料電池・電子材料・バイオ分析などスペシャリティ領域での特許出願が継続している局面と見られます。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 100 件。
売上高
1.1兆円
純利益
580億円
総資産
1.3兆円
従業員数（被保険者）
5,241人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
8.02% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
6.06% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
75.51% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,914円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
153円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
13倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
4.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.43% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
15.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
1.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
153円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
796万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
38歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
3,954人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
199.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
71.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
54.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
93.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
3.3億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
67.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
812億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
65.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
