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法人向け（製造業・建設・土木・医療・ヘルスケア）個人向け
帝人株式会社は、「Pioneering Solutions Together for a Healthy Planet」をパーパスに掲げ、地球環境と人々の健康に貢献するソリューションをグローバルに提供する総合化学企業です。同社の事業は大きく「マテリアル事業領域」と「ヘルスケア事業領域」の二つの柱で構成されています。マテリアル事業では、アラミド繊維、樹脂・難燃剤・添加剤、炭素繊維、複合成形材料、フィルム・シート、繊維・製品といった多岐にわたる高機能素材を開発・提供しています。これらの素材は、日常生活品から自動車、航空・宇宙、インフラ、産業用製品まで幅広い分野で活用され、より快適で便利な暮らし、安全で安心できる社会、環境にやさしい世界の実現に貢献しています。特に、CO₂削減や航続距離延長、電子化といったモビリティ分野、再生可能エネルギーやサステナビリティ対応のインフラ&インダストリアル分野において、素材の複合化による高機能・高品質な製品開発に注力しています。一方、ヘルスケア事業では、医療用医薬品と在宅医療機器を両輪として保険領域で事業を展開し、人々のQuality of Life向上を目指しています。具体的には、希少疾患や難病への治療薬、在宅持続陽圧呼吸療法用治療器などの医療機器を提供し、国内トップシェアを誇る製品も有しています。さらに、疾病の「治療」に留まらず、「予防」から「介護」に至る非保険領域にも事業を拡大し、医療ソリューションの提供を通じて、心身の健康を高めるための新しい可能性を切り拓いています。同社は1918年の創立以来100年以上にわたり、レーヨン生産技術の確立から始まり、ポリエステル繊維「テトロン®」、高機能アラミド繊維「テクノーラ®」「トワロン®」、炭素繊維「テナックス™」などの革新的な素材を世に送り出してきました。また、ポリエステルの循環型リサイクルシステム「エコサークル®」やバイオマスポリカーボネート樹脂、環境配慮型炭素繊維の生産・販売など、サステナビリティへの取り組みも強化しており、デジタル技術を活用したDX推進や高度なDX人財育成にも力を入れています。グローバルに153のグループ会社を展開し、海外売上比率が50%を超えるなど、多様な人財と専門性を活かしたイノベーション創出を通じて、未来の社会を支える企業として持続的な成長を目指しています。
帝人株式会社は直近、オランダ工場火災、通期業績予想の下方修正と減損損失計上、帝人フロンティアと旭化成アドバンスの経営統合契約、中期経営計画2026-2028を順次公表しました。
帝人株式会社の直近の動向として、2025年6月に譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬としての自己株式処分を実施し、第159回定時株主総会の議決権行使結果を開示しました。8月5日には関係会社株式売却損（連結）の計上を発表し、8月7日にはTeijin Aramid B.V のオランダ・デルフザイル工場で火災が発生、10月29日に続報を開示しています。8月29日には持分法適用関連会社の異動（株式譲渡）を公表しました。11月5日には通期業績予想の修正及び減損損失（連結）の計上を開示し、12月1日には帝人フロンティア株式会社と旭化成アドバンス株式会社の経営統合に係る最終契約書の締結を発表しています。2026年3月30日には再度通期業績予想の修正を公表し、5月10日には2025年度決算（2026年3月期）の発表とあわせて、減損損失および関係会社株式売却益（連結）・特別損益（個別）の計上、ならびに中期経営計画2026-2028を開示しました。知財面では、2025年7月以降に「熱硬化性プリプレグ」「熱成形用シート」「ポリカーボネート－ポリシロキサン樹脂」「熱可塑性樹脂及び光学部材」などの素材系特許や、「リハロジック」「Teijin Med-Material Solutions／TMMS」「グランノート」「いきいきアシスト」など医療・材料領域の商標が複数出願されています。
公表されている連結決算によると、売上は2021年期 836,512百万円 → 2022年期 926,054百万円 → 2023年期 1,018,751百万円 → 2024年期 1,032,773百万円 → 2025年期 1,005,471百万円と推移し、1兆円規模で安定しています。純利益は2021年期 -6,662百万円、2023年期 -17,695百万円と赤字計上の期を挟みつつ、2024年期 10,599百万円、2025年期 30,310百万円となっています。社会保険被保険者数は2025年2月の3,250名から2026年5月の3,084名へと、約166名（約5％）の緩やかな減少で推移しています。
オランダ工場火災、通期業績予想の下方修正、減損損失の計上といったマテリアル事業の収益性に関する開示と、帝人フロンティアと旭化成アドバンスの経営統合契約締結、中期経営計画2026-2028の策定が同時期に重なっており、事業ポートフォリオの再構築局面にあたります。あわせて「Teijin Med-Material Solutions」関連商標やヘルスケア領域の商標出願が並んでおり、メディカルマテリアル分野での展開も並行して進められている局面にあります。
この要約は 2026-05-22 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 65 件。
売上高
1.0兆円
純利益
303億円
総資産
1.1兆円
従業員数（被保険者）
3,084人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
-0.02% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
-0.01% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
47.34% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
50
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,472円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
0円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
8倍 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
2.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
36% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
7.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
147円 · 2025年3月
8期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
21年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
814万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
2,781人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
83.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
78.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
81.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
59.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
200% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
2.0億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
41.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
594億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
8.6% · 2024年3月
4期分（2019/03〜2024/03）
