法人向け（建設・土木・物流・運輸・農林水産）行政向け
積水樹脂株式会社は、1954年の創業以来、独自の複合技術を活かした価値ある製品とサービスの創造を通じて、社会の安全・安心・環境に貢献する企業グループを目指しています。同社は公共分野と民間分野の両方で幅広い事業活動を展開し、多岐にわたる社会課題の解決に貢献しています。 公共分野では、高速道路、一般道路、鉄道向けの騒音対策製品として防音壁材や吸音板を提供し、都市環境の改善に寄与しています。また、交通・標識事業では、道路標識、路面標示材、道路鋲、電子システム製品、車線分離標「ポールコーン®」、LED電光表示板などを製造販売し、交通事故削減と国土強靭化に貢献。景観事業では、歩行者用・車両用防護柵、高欄、通路シェルター、公園資材、人工木材、防風・防雪柵などを提供し、公共空間の安全性と美観を両立させています。スポーツ施設事業では、ホッケー用、グラウンド用、ベースボール用などの人工芝や、散水・高速排水システムを提供し、競技場や学校、公共施設グラウンドの整備を支援しています。 民間分野では、住建事業としてマンションや重要施設向けのメッシュフェンス、めかくし塀、防音めかくし塀、縦格子フェンス、自転車置場、手すり製品などの外構資材を提供し、プライバシー保護と防犯機能を提供。総物・アグリ事業では、工場・物流施設向けの梱包結束用バンド・フィルム、梱包資材、梱包機械、安全柵、デジタルピッキングシステム、自動梱包機用リサイクルバンド「エコリターン®」、半自動ストレッチ包装機「TS85」といった物流資材を提供し、効率化と環境負荷低減を推進しています。さらに、農業・林業向けには農園芸支柱「イボ竹®」、幼齢木保護資材「スパイラルグリーン」、獣害対策製品などのアグリ資材を提供し、持続可能な農業・林業を支援しています。 同社は「健康経営優良法人」に3年連続で認定されるなど、人財を最重要経営資源と位置づけ、サステナビリティ経営を推進。また、車線分離標「ポールコーン®」の収益の一部を交通遺児育英会に寄付するなど、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。独自の複合技術力と、公共・民間双方のニーズに応える幅広い製品・サービスラインナップが同社の強みであり、国内外で安全・安心・快適な社会の実現に貢献しています。
積水樹脂株式会社は商標・特許出願を多数行い、人工芝が世界ラグビー認定、路面電車停留所整備にも採用されました。
積水樹脂株式会社は直近、商標・意匠・特許を含む工業所有権の出願を活発に行っており、2025年5月以降「みちおきベンチ」「ＤＥＮＢＯＷ」「ロードボンド」「ＪＩＳＬＯＮ ＢＯＮＤ」シリーズ、「フォーダブルシェルター」「アルマガード」「クイックバリア」「Ｌバリア」「リフレクトガイド」「クリアシールドボックス」「４Ｗ ＵＮＩＴ」など20件超の商標、「車両用防護装置」「水位補正装置」の特許、「柵」「柵用支柱」の意匠を出願しています。2025年11月27日には河川氾濫の被害軽減に貢献する「嵩上げ防水柵」を新発売、第９回鉄道技術展2025にも出展しました。2026年1月8日には「プラスチックに係る資源循環の促進等に関する法律」に基づく再資源化事業計画の認定を取得しています。2026年2月24日には国土交通省より建設業者に対する指示の行政処分が公表されました。2026年3月9日には「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に3年連続で認定され、3月25日には役員人事の開示が行われています。2026年4月10日には日本ラグビーフットボール協会「JAPAN BASE」第2グラウンドで同社設計・開発の人工芝が「World Rugby認定人工芝フィールド」の認定を取得、4月13日には広島駅南口広場の路面電車停留場4か所整備、4月17日には名古屋市SRTの停留施設整備にも採用されました。2026年5月12日には決算短信の開示とあわせて自己株式取得に係る事項の決定、自己株式消却予定日の決定、資本コストや株価を意識した経営への取り組みのアップデートが公表され、5月18日には取締役報酬額の改定と株主提案に対する取締役会意見が開示されています。
決算によると連結売上高は2020年3月期67,727百万円→2021年期64,735百万円→2022年期65,903百万円→2023年期65,897百万円→2024年期62,790百万円→2025年期74,231百万円と推移し、2025年期は前期から約18%増となりました。一方、連結純利益は2022年期7,662百万円→2023年期6,653百万円→2024年期4,671百万円→2025年期3,544百万円と3期連続で減少しています。社会保険被保険者数は2025年2月の853名から2026年5月の882名まで844〜882名のレンジで推移しており概ね横ばいです。
公共インフラ（路面電車停留場・橋梁・河川防水）やスポーツ施設向け人工芝など、既存の交通・景観・スポーツ事業領域での採用事例公表と関連製品の商標出願が並行して進む局面にあると見られます。あわせて自己株式取得・消却や資本コスト経営に関する開示も行われており、資本政策面での動きも見られる時期です。
この要約は 2026-05-22 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 87 件。
売上高
742億円
純利益
35億円
総資産
1,393億円
従業員数（被保険者）
882人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
4.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
64.55% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
70
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RFIDの誤認識課題を解決する透明電波吸収ソリューション。
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,360円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
99円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
19倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
2.54% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
3.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
16.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
1.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
614万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
714人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
112.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
63% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
67.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
73.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,181万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
69.93% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
41.9億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
70.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
