法人向け（製造業・エネルギー・環境・公共・行政・物流・運輸・医療・ヘルスケア・教育・研修）行政向け
八洲電機株式会社は、社会インフラを支えるエンジニアリング企業として、プラント事業、公共・設備事業、交通事業の3つの主軸を展開しています。同社は「電機制御システム」「電源システム」「空調システム」の3つのコア技術を強みとし、お客様の多様なニーズに応える最適なソリューションをワンストップで提供しています。 プラント事業では、鉄鋼・非鉄金属分野において、脱炭素化や循環型社会の実現に向けた電機制御システム、電源システム、ドライブシステム、環境配慮型製品を提供。DX・GX推進を支援するサイバーフィジカルシステムにも取り組んでいます。また、エネルギー・産業分野では、石油・化学プラント、医薬品・精密機器製造業に対し、各種機械設備から発電・受配電設備、電気計装、監視制御、プロセス冷熱・空調、保守まで幅広いソリューションをマルチベンダーとして提供し、安全・安定・高効率な操業に貢献しています。 公共・設備事業では、上下水道監視制御システムや航空保安システムといった社会インフラの安定稼働を支援する「社会・公共システム」を提供。オフィス、病院、学校、工場向けの「空調ソリューション」では、省エネ性、快適性、信頼性を追求した空調システムを構築し、理想の空間づくりに貢献しています。さらに、データセンターのサーバー冷却問題に対応する高顕熱型空調機や高発熱サーバー冷却装置、無停電電源装置などを提供する「データセンターソリューション」、働きやすいオフィス環境をトータルコーディネートする「オフィス環境ソリューション」も展開しています。 交通事業では、鉄道業界向けに「車両」「変電」「情報通信」「機械設備」の各分野でエンジニアリング力を発揮。車両及び車両電気品の販売・改造、受変電設備や電力管理システムの設計・施工・保守、運行管理システムや旅客案内システムなどの情報通信技術を活用したソリューション、車両基地設備や駅舎・商業施設設備を提供し、鉄道の安全・安定輸送と利用者の快適性向上に貢献しています。 同社のビジネスモデルは、プレエンジニアリングから設計、製作、施工、試運転、保守サービスまでを一貫して提供する「エンジニアリングフロー」と、専門技術者をお客様の事業所内に常駐させる「コーポレートイン」により、顧客の経営課題に対し迅速かつ最適なソリューションを実現する点にあります。創業以来、鉄鋼、エネルギー、化学、公共、鉄道など幅広い顧客基盤を築き、JX金属、シュナイダーエレクトリック、カナデン、ゆりかもめといった企業との協業実績も豊富です。これらの強みを活かし、社会の持続可能な未来創造に貢献するエクセレントカンパニーを目指しています。
売上高
661億円
純利益
40億円
総資産
641億円
従業員数（被保険者）
575人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
ROE_単体
13.23% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
6.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
50.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
36
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,149円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
152円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
6.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
13.01% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
0人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
0% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
9.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
798万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
45歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
508人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
216.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
67.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
65.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
76.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,178万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
48.07% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
18.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
23.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
