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神奈川県横浜市港北区に所在する、1962年設立・従業員536名の製造業（半導体・電子部品）企業。
法人向け（製造業）
レーザーテック株式会社は、光応用技術をコアとする半導体およびFPD（フラットパネルディスプレイ）関連産業向けの検査・計測装置の開発、製造、販売、サービスを主力事業としています。同社は「世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる」という経営理念のもと、創業以来「毎年一つの新製品を開発しよう、それも世界ではじめてのものを」という開発精神を貫き、数々の“世界初”の製品を世に送り出してきました。 半導体分野では、EUVリソグラフィの実用化や新材料・新構造の導入による微細化が進む製造プロセスにおいて不可欠な、マスクブランクス、フォトマスク、ウェハの検査・計測装置を提供しています。特に、EUVマスクブランクス欠陥検査装置「ABICSシリーズ」は業界標準として採用され、アクティニックEUVパターンマスク欠陥検査装置「ACTISシリーズ」は世界初の製品として半導体業界の発展に大きく貢献しています。ウェハ関連では、ウェハエッジ検査、膜厚全面検査、Si厚さ測定、SiCウェハ欠陥検査、GaNウェハ欠陥検査など多様なソリューションを展開しています。 FPD分野では、高精細FPDフォトマスクの欠陥検査装置が業界標準の地位を確立。また、高機能・多機能性を備えたハイブリッドレーザーマイクロスコープは、半導体材料、透明膜、コーティング材料、各種バイオ系試料、金属部品、プラスチック加工部品など幅広い産業分野の研究開発や品質管理に活用されています。リチウムイオン電池関連装置も提供しています。 同社の強みは、共焦点光学系技術、DUV/EUV光学系技術、光干渉計技術といった独自の光応用技術と、迅速な意思決定と柔軟な組織によるスピード開発戦略です。生産を外部委託するファブライト戦略を採用し、エンジニアが研究開発と顧客との密なコミュニケーションに注力することで、顧客の高い技術要求にいち早く応え、継続的に新たなソリューションを提供。技術的に差別化が可能な市場で高シェア・高収益を獲得するビジネスモデルを確立し、AI、IoT、5G、データセンターなど半導体の用途が広がる中で、豊かな社会の創出に貢献し続けています。
レーザーテック株式会社は直近、自己株式取得の決定・実行、譲渡制限付株式報酬の付与、通期業績予想の修正など、株主還元と資本政策に関わる開示が相次いでいます。
レーザーテック株式会社は直近の動向として、2025年7月に「内部統制システム構築の基本方針」の一部改定を決議し、続く8月には2025年6月期決算短信の公表と合わせて期末配当および自己株式取得の決定を開示しました。9月には特許「情報処理装置、検査装置、情報処理方法、検査方法及び学習方法」を出願したほか、有価証券報告書・内部統制報告書を提出し、投資単位の引き下げに関する考え方および方針、譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分も公表しています。自己株式取得については9月から12月にかけて取得状況および買付状況報告書が継続的に開示され、12月16日に取得終了が示されました。2026年1月29日には中間配当、第2四半期決算短信と併せて2026年6月期通期業績予想の修正を開示し、4月29日に第3四半期決算短信を公表しています。
決算によると連結売上は2023年6月期 152,832百万円 → 2024年6月期 213,506百万円 → 2025年6月期 251,477百万円と推移し、3期で約1.6倍に拡大しています。同期間の連結純利益も46,164 → 59,076 → 84,652百万円と増加しています。社会保険被保険者数は2025年3月の504名から2026年5月の536名まで緩やかに増加しており、期間内では2026年1月の531名から2月に525名へ一旦減少した後、5月に536名まで回復する推移となっています。
業績拡大に伴う株主還元策（期末・中間配当、自己株式取得）と投資単位引き下げの検討、譲渡制限付株式報酬制度の運用といった資本政策・インセンティブ施策が同時並行で進められている局面と見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 29 件。
売上高
2,515億円
純利益
847億円
総資産
3,296億円
従業員数（被保険者）
536人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
42.07% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROA_単体
26.49% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
自己資本比率_単体
62.96% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
1株当たり配当金
329円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
BPS
2,205円 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
EPS
927
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10期分（2016/06〜2025/06）
PER
20倍 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
ROA_連結
25.68% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROE_連結
40.33% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
女性役員数
3人 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
女性役員比率
25% · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
女性管理職比率
3% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
希薄化後EPS
927円 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
平均勤続年数
8年 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
平均年間給与
1,681万円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
平均年齢
40歳 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
役員報酬総額
11.8億円 · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
従業員数
516人 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
株主総利回り
200% · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
男女賃金格差（全体）
74.1% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（正規雇用）
79.5% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
37.5% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男性役員数
9人 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
発行済株式総数
9,429万株 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
自己資本比率_連結
63.68% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
設備投資額
50.4億円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
配当性向
35.5% · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
