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法人向け（製造業）行政向け
マイポックス株式会社は、1925年の創業以来、「塗る・切る・磨く」という独自のコア技術を基盤に、精密研磨材の製造販売から受託加工、コンサルティングまでをトータルに手掛ける「研磨のワンストップソリューション企業」として発展してきました。同社の事業は大きく製品事業とエンジニアリング事業に分かれます。製品事業では、ハードディスク、光ファイバー、半導体などの高精度な研磨性能が要求されるハイテク分野向けの研磨フィルムや液体研磨剤（スラリー）といった精密研磨材、それらを使用する半導体ウェーハ専用研磨装置、SiCウェーハ等の結晶欠陥を可視化する観察装置を製造販売しています。また、国内初の耐水研磨紙メーカーとしての歴史を持ち、木工、楽器、樹脂、金属、自動車、航空機、船舶、建設・産業機械など一般分野向けの研磨紙、研磨布、不織布、ファイバーディスクといった汎用研磨材も幅広く提供しています。さらに、「塗る・切る」技術を応用した再帰性反射材「RefLite（レフライト）」も手掛け、警察、消防などの官公庁やアパレル業界に製品を供給しています。 エンジニアリング事業では、製品事業で培った塗布・裁断技術を活かした受託塗布・スリット加工サービスを提供し、クライアント提供材料による機能性フィルム（導電性フィルム、光学用OCAフィルムなど）の製造をクリーン環境下で実現。コップ一杯の塗液からの少量試作にも対応します。また、自社研磨装置と研磨材、ノウハウを駆使したウェーハプロセッシング（研磨加工）サービスでは、半導体や精密電子部品、3Dプリント造形物など多様な素材に対し、高精度研磨加工を提供し、難削材への挑戦も行っています。特に半導体ウェーハの製造工程を一括管理するワンストップソリューションは同社の強みです。 同社の強みは、100年の歴史を持つ「100年ベンチャー」としての挑戦精神と、ナノレベルの精度を誇る「塗る・切る・磨く」の世界最高水準の技術力にあります。ハイテク産業で培った超精密研磨加工技術は、一般産業から次世代半導体まで幅広い顧客のニーズに応え、製品事業と受託サービス事業のリソース共有により、高付加価値な製品・サービスの創出を可能にしています。国内外に生産拠点を持ち、鹿沼事業所と福山事業所を東西の物流拠点とする即納体制を構築し、安定的な製品供給とサービス向上に努めています。2026年には半導体ウェーハの12インチ受託加工へ本格参入し、CMPラインの構築を完了するなど、常に最先端技術への挑戦を続けています。
マイポックス株式会社は2025年10月にMipox株式会社から商号変更し、2026年3月には12インチウェーハ対応CMP加工ラインを構築しています。
マイポックス株式会社の直近の動向として、2025年6月から8月にかけて自己株式の取得が進捗・終了し、9月にはヴァンフォーレ甲府とのスポンサーシップ締結、九州工業大学との半導体向け研磨フィルム外観検査AI自動化の実証実験開始が公表されました。2025年10月1日にはMipox株式会社からマイポックス株式会社へ商号変更し、同日コーポレートロゴも刷新されています。同月には偏光顕微鏡・結晶欠陥評価装置等に関する特許を出願し、11月にはリフレクターブランド「Ref Lite」の新製品投入、中高生との共創プログラム「Mipox X Challenge Program」始動を発表しました。2026年に入ってからは3月に12インチウェーハ対応のCMP加工ライン構築、ランボルギーニ・スーパートロフェオ・アジア参戦、IH設備の省エネ補助金採択、4月には福岡県の半導体最先端実装拠点構築事業への企業版ふるさと納税実施を公表しています。
公表されている連結決算では、売上は2022年3月期 10,449 → 2023年3月期 10,029 → 2024年3月期 9,354 → 2025年3月期 11,172百万円と推移し、純利益は同期間で 1,550 → 45 → △408 → 911百万円と一度赤字に転じた後、直近期で黒字回復しています。社会保険被保険者数は2025年2月の395名から2026年5月の410名へと緩やかに増加しており、期間中の最大値410名・最小値394名の差は16名（約4%）と概ね横ばいで推移しています。
商号・ロゴの刷新と並行して、12インチCMP加工ラインの構築、半導体検査工程のAI実証、特許出願、スポーツ・地域連携・教育プログラムなど対外発信が活発化しており、半導体関連の受託加工強化とブランド再構築を同時に進める局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 29 件。
売上高
112億円
純利益
9.1億円
総資産
159億円
従業員数（被保険者）
410人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
ROE_単体
11.33% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
50.94% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
10
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4期分（2019/03〜2025/03）
BPS
528円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
59円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
9倍 · 2025年3月
4期分（2021/03〜2025/03）
ROA_連結
5.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
10.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
139円 · 2022年3月
3期分（2016/03〜2022/03）
平均勤続年数
8年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
538万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
388人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
291.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
61.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
63.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
59.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,445万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
53.12% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
6.0億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
16.7% · 2025年3月
2期分（2022/03〜2025/03）
