証券コード4845東証スタンダード · 情報・通信業
東京都渋谷区に所在する、1987年設立・社会保険被保険者数184名のIT・ソフトウェア（SaaS）企業。
- 所在地
- 〒150-0002 東京都 渋谷区 渋谷２丁目２１番１号
- 法人番号
- 4011001027663
- 所在ビル
- 渋谷ヒカリエ(74 社)
証券コード4845東証スタンダード · 情報・通信業
東京都渋谷区に所在する、1987年設立・社会保険被保険者数184名のIT・ソフトウェア（SaaS）企業。
法人向け（金融・保険）
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社スカラは1991年の設立以来、IT事業を核とし、M&Aを戦略的に活用しながら事業を拡大してきた企業です。同社は「DX（デジタルトランスフォーメーション）」「Media & Platform」「HR（人材）」「Insurance（保険）」「Incubation（インキュベーション）」「Global」の6つの主要事業領域を展開しており、IT、AI、IoTといった先端技術を中心に幅広い分野で事業を手掛けています。DX事業では、企業や社会のデジタル変革を支援し、効率化と新たな価値創造に貢献。Media & Platform事業では、コミュニケーションを加速させるためのプラットフォームやメディアサービスを提供し、人と人、人と企業が円滑に連携できる環境を構築しています。HR事業では、人材に関する課題解決を支援し、企業の成長を後押ししています。特にInsurance事業においては、農業共済組合向けに家畜共済に係る保険審査業務の品質標準化と効率化を目的とした『U-カルテチェック』を提供しており、保険業界のDXを推進。また、東京海上ダイレクト損害保険株式会社への「i-gift+キャンペーン事務局代行」導入実績もあり、保険関連業務の効率化や顧客体験向上に寄与しています。同社のビジネスモデルは、コミュニケーションを通じて信頼、経験、ノウハウ、実績が蓄積され、新たな価値を生み出す「ストック型ビジネスモデル」を特徴としています。このモデルを基盤に、埋もれた価値を発掘し、世の中に広める「バリュー・インキュベーション・サイクル」を推進することで、社会全体の発展を加速させることを目指しています。Incubation事業では、ソーシャルXインパクトファンドを通じて養育費確保のチャイルドサポートへのリード投資を行うなど、社会課題解決に資するスタートアップやプロジェクトへの支援も積極的に行っています。同社は、高い倫理観と社会貢献を重視し、顧客のニーズを深く理解し、最高の品質で応えることをモットーとしています。日本国内だけでなく、その事業モデルを世界のスタンダードにすることを目指し、グローバル展開にも意欲的に取り組んでいます。社員一人ひとりの情熱と才能を結集し、常に新しい挑戦を通じて、持続的な成長と企業価値の最大化を追求しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 組織再編・公共調達・ネガティブ情報・所属団体
株式会社スカラは2025年8月14日、2025年6月期決算短信とあわせて中期経営計画2026-2028、資本準備金及び利益準備金の額の減少を公表しました。9月25日には相田武夫・宇賀神哲・川西拓人の3氏が取締役を退任するとともに、有価証券報告書を提出し、上場維持基準への適合に向けた計画（改善期間入り）についてを公表しています。2026年2月9日には東京証券取引所スタンダード市場への市場区分変更を申請し、3月24日には市場区分変更の承認とプライム市場上場維持基準の適合に向けた計画の取り下げを発表、あわせて自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-３）による自己株式の取得を実施しました。6月30日には株式会社HATOの株式取得（孫会社化）を、7月1日には子会社スカラプレイスによるトレカサンライズ（株式会社HATO）のグループ会社化を公表しています。
決算によると売上高は2022年6月期866百万円から2025年6月期には1,256百万円まで回復し、純利益も2022年6月期から2024年6月期にかけて赤字が続いた後、2025年6月期には442百万円の黒字に転じています。社会保険被保険者数は2025年4月の175名から2026年7月には185名へと緩やかな増加で推移しています。
プライム市場からスタンダード市場への区分変更とＨＡＴＯの子会社取得など、上場区分の見直しとＭ＆Ａによる事業拡大が並行して進む時期にあたります。
この要約は 2026年7月5日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 31 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
基幹システム。
ブロックチェーンを活用したデジタル社会の身分証アプリ。
一生無料で使える電子契約サービス。
美容相談チャットサービス。
REaaS Technologies向けの不動産DXプラットフォーム。
売上高
85億円
純利益
3.6億円
総資産
104億円
社会保険被保険者数
187人 · 2026年10月
19期分（2025/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+1.6% · 2026年10月
前年同月 184人（2025年10月）→ 187人（+3人）
ROE単体
11.9% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
ROA単体
4.82% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
自己資本比率単体
40.45% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
ROE連結
7.54% · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
ROA連結
3.49% · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
自己資本比率連結
46.23% · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
設備投資額
9,407万円 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
役員報酬総額
1.1億円 · 2026年6月
7期分（2020/06〜2026/06）
男性役員数
8人 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
女性役員数
1人 · 2026年6月
5期分（2021/06〜2026/06）
女性役員比率
11.1% · 2026年6月
5期分（2021/06〜2026/06）
平均年齢
39.7歳 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均勤続年数
7.1年 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均年間給与
547万円 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
女性管理職比率
33.3% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男女賃金格差（全体）
65.2% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男女賃金格差（正規雇用）
66.5% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
164.9% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男性育休取得率
75% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
EPS単体
19.29円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
株主総利回り単体
62.2% · 2026年6月
7期分（2020/06〜2026/06）
1株当たり配当金単体
17円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
従業員数単体
31人 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
PER連結
15.6倍 · 2026年6月
8期分（2016/06〜2026/06）
発行済株式総数単体
1,777万株 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
BPS単体
163.7円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
PER単体
16.9倍 · 2026年6月
8期分（2016/06〜2026/06）
従業員数連結
429人 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
BPS連結
226.13円 · 2016年6月
1期分（2016/06〜2016/06）
EPS連結
20.92円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
配当性向単体
88.1% · 2026年6月
8期分（2016/06〜2026/06）
希薄化後EPS単体
19.29円 · 2026年6月
8期分（2016/06〜2026/06）
希薄化後EPS連結
20.92円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
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社会保険被保険者数
187人 · 2026年10月
19期分（2025/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+1.6% · 2026年10月
前年同月 184人（2025年10月）→ 187人（+3人）
ROE単体
11.9% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
ROA単体
4.82% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
自己資本比率単体
40.45% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
ROE連結
7.54% · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
ROA連結
3.49% · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
自己資本比率連結
46.23% · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
設備投資額
9,407万円 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
役員報酬総額
1.1億円 · 2026年6月
7期分（2020/06〜2026/06）
男性役員数
8人 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
女性役員数
1人 · 2026年6月
5期分（2021/06〜2026/06）
女性役員比率
11.1% · 2026年6月
5期分（2021/06〜2026/06）
平均年齢
39.7歳 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均勤続年数
7.1年 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均年間給与
547万円 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
女性管理職比率
33.3% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男女賃金格差（全体）
65.2% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男女賃金格差（正規雇用）
66.5% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
164.9% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男性育休取得率
75% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
EPS単体
19.29円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
株主総利回り単体
62.2% · 2026年6月
7期分（2020/06〜2026/06）
1株当たり配当金単体
17円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
従業員数単体
31人 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
PER連結
15.6倍 · 2026年6月
8期分（2016/06〜2026/06）
発行済株式総数単体
1,777万株 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
BPS単体
163.7円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
PER単体
16.9倍 · 2026年6月
8期分（2016/06〜2026/06）
従業員数連結
429人 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
BPS連結
226.13円 · 2016年6月
1期分（2016/06〜2016/06）
EPS連結
20.92円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
配当性向単体
88.1% · 2026年6月
8期分（2016/06〜2026/06）
希薄化後EPS単体
19.29円 · 2026年6月
8期分（2016/06〜2026/06）
希薄化後EPS連結
20.92円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
所在地を問わず同業種で選定
エンジニアリングマネージャーのしごと
ジェームズ・スタニエ
収益（IFRS）
85億円
純利益
3.6億円
総資産
104億円
算定根拠つき (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
収益（IFRS） 百万円 | 8,534 FY2026 | +4.3% | -3.9% | |
売上総利益 百万円 | 4,083 FY2026 | +3.3% | -0.4% | |
営業利益 百万円 | 523 FY2026 | -30.5% | — | |
当期純利益 百万円 | 362 FY2026 | -63.2% | — |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 20.9 FY2026 | -63.0% | — | |
潜在 EPS 円 | 20.9 |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 7.6 FY2026 | -64.7% | — | |
自己資本比率 % | 45.8 |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 10,380 FY2026 | +1.5% | -16.0% | |
総負債 百万円 |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 191 FY2026 | -67.7% | -44.8% | |
投資 CF 百万円 |
| -63.0% |
| — |
BPS単体混在 円 | 277.8 FY2026 | +64.3% | -9.5% |
DPS 円 | 17.0 FY2026 | +3.0% | -17.1% |
| -2.6% |
| +2.4% |
| 5,582 FY2026 |
| +3.6% |
| -17.1% |
純資産 百万円 | 4,798 FY2026 | -0.8% | -14.6% |
自己資本 百万円 | 4,756 FY2026 | -1.0% | -14.0% |
短期有利子負債単体 百万円 | 2,400 FY2026 | +500.0% | +6.5% |
長期有利子負債単体 百万円 | 20 FY2024 | -90.5% | -77.6% |
流動負債 百万円 | 4,275 FY2026 | +25.8% | -7.9% |
固定負債単体 百万円 | 759 FY2026 | -32.7% | -33.0% |
| 65 FY2026 |
| -91.6% |
| — |
財務 CF 百万円 | -110 FY2026 | +96.9% | — |
現預金 百万円 | 4,733 FY2026 | +3.2% | -16.3% |
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
株式会社スカラは商標11件・特許1件を保有しています。商標は広告・小売・事業支援（第35類）、特許は経営管理用ITメソッドなどの分野が中心です。
商標
11件
審査中・消滅含む 13件
特許
1件
登録・現存
1件
審査中
0件
満了
0件
消滅
0件
拒絶・取下げ
0件
データ基準日: 2026年10月15日確認分
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
スカラサービス
広告・小売・事業支援 · 登録2017
スカラ
広告・小売・事業支援 · 登録2017
スカラコミュニケーションズ
IT・研究開発・デザイン・広告・小売・事業支援 · 登録2017
前年同期比・連結
2025年12月31日 期末の半期は前年同期比で収益（IFRS）が 4.1%減、営業利益が 84.8%減、純利益が 95.9%減。
収益（IFRS）
▼ 4.1%
40.07億円（前年同期 41.79億円）
営業利益
▼ 84.8%
5,681万円（前年同期 3.74億円）
純利益
▼ 95.9%
1,451万円（前年同期 3.53億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
