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証券コード3939東証プライム · 情報・通信業
東京都渋谷区に所在する、従業員（被保険者）173名のIT・ソフトウェア（SaaS）企業。
- 所在地
- 〒150-0013 東京都 渋谷区 恵比寿４丁目２０番３号
- 法人番号
- 9010701012714
- 所在ビル
- 恵比寿ガーデンプレイス
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証券コード3939東証プライム · 情報・通信業
東京都渋谷区に所在する、従業員（被保険者）173名のIT・ソフトウェア（SaaS）企業。
法人向け（医療・ヘルスケア）行政向け個人向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社カナミックネットワークは、超高齢社会における医療・介護現場の課題解決と、地域全体での子育て支援を推進するICTシステムを提供する東証プライム上場企業です。同社の主要事業は、医療・介護連携支援システム、介護業務支援システム、そして子育て支援システムの三本柱で構成されています。 医療・介護連携支援システムは、地域包括ケアを推進するための多職種・他法人連携を強力にサポートするカナミッククラウドの情報共有システムであり、全国で約52,704事業所、約339,319名（2025年9月時点、無料ユーザー含む）に利用される導入実績トップクラスのサービスです。リアルタイムでの記録共有や予定管理を可能にし、在宅医療と介護の地域連携を円滑にします。 介護業務支援システムは、訪問介護事業所から地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、各種施設介護サービスまで、あらゆる介護業務を支援する使いやすい介護ソフトを提供しています。介護記録から介護保険請求までをペーパーレス化することで、一人あたり毎月30.5時間の業務時間削減を実現します。タブレット対応の記録システム、統計・経営分析、債権管理、複数拠点の一元管理機能も備え、AI機能による訪問介護モニタリング作成支援、介護議事録作成、介護保険証読み取り・自動入力など、最新技術で業務効率化を強力に後押ししています。 子育て支援システムは、行政や参加団体が中心となり、子育て世帯を地域ぐるみで支援するクラウドサービスです。予防接種やイベント情報などの「情報配信機能」、行政担当者や専門職への「相談機能」、子供の日々の生活記録や写真などを記録・共有できる「子育て成長記録機能（電子母子手帳）」を提供し、子育て世帯と行政双方のニーズに応えます。 同社のサービスは全てクラウド型であり、インターネット環境があればスマートフォンやタブレットから利用可能です。厚生労働省のガイドラインに準拠した強固なセキュリティ対策とプライバシーマーク取得により、個人情報保護にも万全を期しています。導入から運用まで専門スタッフによる電話サポートや研修会を通じて、利用者が安心してサービスを活用できる体制を整えています。これらのICTソリューションを通じて、同社は地域社会の持続可能な発展に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
東京都多職種連携ポータルサイトで提供される、新型コロナウイルス感染症患者対応医療機関を検索するシステム。
自治体向けに、カナミック独自のAIを活用して要支援要保護児童等のリスクを評価するシステム。
UVC技術を用いた空気清浄管理システム。
請求書・領収書発行業務をDXで効率化するWeb明細サービス。
請求書・領収書発行業務における郵送作業を代行するBPOサービス。
デイサービスにおける個別機能訓練計画策定を支援するシステム。
24時間営業のフィットネスジム。
URBAN FIT24の会員向けに、スマートウォッチ連携機能などを提供するアプリ。
スタートアップ企業向けに、新プロダクト開発を支援するパッケージ。
訪問看護計画書の作成をAIで自動化するSaaS。
介護保険証の読み取りと自動入力をAI-OCRで行い、入力作業負担を削減する機能。
介護関連会議の議事録作成をAIで支援するSaaS機能。
訪問介護モニタリング作成業務をAIで支援し、業務時間を削減する機能。
売上高
55億円
純利益
11億円
総資産
65億円
従業員数（被保険者）
173人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
22.51% · 2025年9月
11期分（2015/09〜2025/09）
ROA_単体
17.8% · 2025年9月
11期分（2015/09〜2025/09）
自己資本比率_単体
79.05% · 2025年9月
11期分（2015/09〜2025/09）
紹介就職者数
126人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
6人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_連結
23.91% · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
ROA_連結
16.99% · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
自己資本比率_連結
71.07% · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
男性役員数
10人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
男女賃金格差（全体）
60.82% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
希薄化後EPS
17円 · 2023年9月
5期分（2016/09〜2023/09）
EPS
22円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
平均年齢
43歳 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
役員報酬総額
2.1億円 · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
株主総利回り
61.6% · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
平均年間給与
565万円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
PER
21倍 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
従業員数
68人 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
平均勤続年数
7年 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
発行済株式総数
4,813万株 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
BPS
99円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
配当性向
33.4% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
設備投資額
4.5億円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
男女賃金格差（非正規雇用）
97.06% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
1株当たり配当金
7円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性役員数
1人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
男女賃金格差（正規雇用）
60.82% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
女性役員比率
9.1% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性管理職比率
5.26% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
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