- 所在地
- 〒105-0001 東京都 港区 虎ノ門３丁目１番１号虎の門三丁目ビルディング４Ｆ
- 法人番号
- 4011001092468
Google ワンタップ・30 秒 ／ ログイン
東京都港区に所在する、従業員72名のIT・ソフトウェア（SaaS）企業。
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法人向け
Unipos株式会社は、「最高の集団を自らつくる」という企業理念のもと、HR領域のソフトウェア「ピアボーナス®︎Unipos」の開発・提供と、組織風土改革のコンサルティングを主要事業として展開しています。同社は、経営層向けの「人的資本経営コンサルティング」と、現場向けの「組織開発コンサルティング」およびプロダクトを組み合わせることで、企業の組織課題に対して根本的な解決を目指し、持続的な価値向上を支援しています。 主要プロダクトである「ピアボーナス®︎Unipos」は、従業員同士が日々の貢献を少額のインセンティブ（ボーナス）と共に送り合うことで、感謝や称賛の文化を醸成し、組織内のエンゲージメント向上を促進するSaaS型サービスです。このサービスは、元々同社の社内制度から生まれたものであり、個人の主体的な行動が組織全体に良い影響を与えるという信念に基づいています。 コンサルティングサービスとしては、「人的資本経営コンサルティング」を通じて、企業の経営戦略と人材戦略を連動させ、持続的な企業価値向上を支援します。また、「組織開発コンサルティング」では、「組織インサイトサーベイ®︎」による現状把握、「MVV策定支援」による企業理念の浸透、「称賛マネジメント研修」や「心理的安全性eラーニング」を通じて、従業員一人ひとりの可能性を引き出し、心理的安全性の高い組織文化の構築をサポートします。 同社の強みは、テクノロジーを活用したプロダクトと、組織開発に関する専門的なコンサルティングを両輪で提供する点にあります。これにより、単なるツールの導入に留まらず、組織の本質的な課題を見極め、文化変革までを伴走するビジネスモデルを確立しています。対象顧客は、組織のエンゲージメント向上、人的資本経営の推進、組織文化の変革を目指すあらゆる企業であり、特に「スマホ制限のある製造現場でも閲覧率8割超」といった実績が示すように、多様な業種・業態の企業で成果を上げています。AIの進化と人口減少が進む現代において、人間の「意志」や「共感」、「感謝」、「信頼」といった感情を核とした組織カルチャーを育む基盤を提供することで、持続可能な組織づくりに貢献しています。
2026年4月1日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
Ｕｎｉｐｏｓ株式会社は2025年5月の株式交換契約締結を経て7月に上場廃止、その後プロダクトとブランドの刷新を進めています。
Ｕｎｉｐｏｓ株式会社の直近の動向として、2025年5月22日に株式会社リンクアンドモチベーションによる完全子会社化に向けた株式交換契約の締結、Sansan株式会社との資本業務提携の解消、定款の一部変更が同時に開示されました。6月27日に第13回定時株主総会および種類株主総会で株式交換契約が承認可決され、6月30日に第13期（2024/04/01－2025/03/31）の有価証券報告書および内部統制報告書を提出。7月16日に自己株式の消却、7月22日には本店所在地を渋谷区桜丘町から港区虎ノ門３丁目１番１号虎の門三丁目ビルディング４Ｆへ変更し、7月29日に上場廃止が公表されました。並行して7月30日に「過去最大のアップデート」として5つの新機能を公開、8月7日には「組織インサイトサーベイ」が第10回HRテクノロジー大賞奨励賞を受賞。11月27日にコーポレートロゴおよび新ミッションを発表し、11月28日にユーザー表彰「UNITE Award 2025 powered by Unipos」の受賞記事を公開。2026年3月4日に「人的資本経営フレームワーク（田中弦モデル）」を改訂、3月12日に新指標「Human Capital Narrative Index」を開発、3月24日に商標を2件出願、3月26日にAIによる「投稿アドバイス機能」を提供開始、4月8日に国内初となるサッカーチーム「Dual Grit FC」での活用支援とスポンサードを発表、5月12日にLINE WORKS連携・AI投稿支援・共有モニター表示機能『ギャラリービュー』を公開しました。導入事例も明電舎、旭化成千葉開発センター（感謝・称賛のコミュニケーション量が従来の約4.7倍となる月1,000件に拡大）、コトヒラ工業、アイル、税理士法人ＡＳＣ、東急カード（全社約250名導入）など継続的に紹介されています。
決算によると、売上は2019年期 6,246百万円、2020年期 1,842百万円、2021年期 1,439百万円、2022年期 1,453百万円、2023年期 803百万円、2024年期 930百万円、2025年期 1,089百万円と、ピーク時から大幅に縮小した後、足元では再び増加に転じています。純利益は2020年期から赤字が続き、2022年期に△2,515百万円まで拡大した後、2023年期 △913百万円、2024年期 △502百万円、2025年期 △94百万円と赤字幅は縮小しています。社会保険被保険者数は2025年4月の80名から2026年5月の72名へと約10%減少し、緩やかな減少で推移しています。
株式交換による完全子会社化と上場廃止を経て本店所在地・ロゴ・ミッションを刷新し、AI機能追加や新指標開発、スポーツ領域への展開など、グループ傘下での事業再構築と組織カルチャー領域への投資拡大の局面にあたります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 52 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
11億円
純利益
-9,455万円
総資産
13億円
従業員数（被保険者）
72人 · 2026年5月
25期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
-23.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
-7.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
31.16% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
-261
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、Ｕｎｉｐｏｓ株式会社の決算・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る株式会社Ｌｉｎｃ’ｗｅｌｌ
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ジョーシス株式会社は、ITデバイスとSaaSの統合管理クラウド「Josys」を提供する企業であり、世界中のIT部門が直面する複雑な課題を解決し、エンドツーエンド…
9期分（2017/03〜2025/03）
EPS
-7円 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
PER
25倍 · 2019年3月
1期分（2019/03〜2019/03）
ROA_連結
-87.34% · 2022年3月
5期分（2018/03〜2022/03）
ROE_連結
-129.94% · 2022年3月
5期分（2018/03〜2022/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
11.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
26円 · 2019年3月
2期分（2018/03〜2019/03）
平均勤続年数
6年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
609万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
33歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
5,163万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
76人 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
株主総利回り
39.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,302万株 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
67.22% · 2022年3月
5期分（2018/03〜2022/03）
設備投資額
800万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
