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東京都港区に所在する、2017年設立・従業員63名のIT・ソフトウェア（SaaS）企業。
- 所在地
- 〒105-0001 東京都 港区 虎ノ門４丁目３番１号
- 法人番号
- 3011001118637
- 所在ビル
- 城山トラストタワー(707 社)
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東京都港区に所在する、2017年設立・従業員63名のIT・ソフトウェア（SaaS）企業。
法人向け
株式会社ZENKIGENは、「人の持つ能力のすべてを発揮する」という意味の禅の言葉「全機現」を社名の由来とし、テクノロジーを通じて人と企業が全機現できる社会の創出に貢献するAIテックカンパニーです。同社は主に、採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」、目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」、そしてパートナーとの共同研究機関「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」の企画・開発・運営を手掛けています。 採用DXサービス「harutaka」は、選考のあらゆるタッチポイントで採用をかけがえのない体験に変えることを目指し、多岐にわたる機能を提供しています。具体的には、AIによる就活ハラスメント予防サービス『harutaka セーフティ』は、面接動画をAIで解析しハラスメント行為を自動検知、関係者に即時通知することで迅速な対策を可能にし、東京海上日動との提携により訴訟費用等を補償する保険も標準付帯しています。また、「harutaka 採用ブランディング」は、応募者一人ひとりの心に響く採用ブランド体験をデザインし、企業の採用力強化とミスマッチのない持続可能な採用活動を支援します。さらに、生成AIを活用したWeb面接の「AI要約機能」「評価支援機能」や、自己PR動画の「AI分析機能」「AI質問作成機能」により、採用プロセス全体の効率化と公平性を実現しています。対話型AI選考システム「harutaka AI面接」は、主要な採用管理システムとのAPI連携を強化し、採用担当者の業務効率向上に貢献しています。 目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」は、AIが個々の目標を分析し、具体性や実現可能性を考慮した適切な目標設定を支援することで、マネージャーの負担を大幅に軽減します。進捗の可視化とリアルタイムフィードバックにより目標達成率を向上させ、営業職から事務職、技術職まであらゆる職種に対応し、チーム連携も強化します。 共同研究機関「ZENKIGEN Lab」では、神戸大学大学院経営学研究科と連携し「エントリー・マネジメント研究教育センター」を設立。企業と求職者の双方の視点から「採用」を科学的に解き明かし、harutakaが持つ700社以上の顧客基盤や約1,500万件の面接動画データ、独自のAI解析技術を研究に活用しています。 同社の強みは、IT、Science、Designという高度な専門分野を統合した「ZENKIGEN Technology」にあり、人の感覚に寄り添うテクノロジー開発を通じて、人の可能性を広げ、本質を見つめ、心地よい体験を創造しています。これらのサービスは、企業の人事・採用担当者、経営層、そして求職者や従業員を対象とし、採用活動の質向上や人材獲得力強化、従業員の目標達成支援に貢献しています。実際に、トランスコスモス株式会社が「harutaka Web面接」と「harutaka 採用ブランディング」を活用した面接官育成の取り組みで「第10回 HRテクノロジー大賞」採用部門優秀賞を受賞し、内定承諾・入社率10%向上という具体的な成果を上げています。
株式会社ＺＥＮＫＩＧＥＮは直近、「harutaka AI面接」の提供開始やリンクアンドモチベーションとの資本業務提携など、AI採用領域での取り組みを相次いで公表しています。
株式会社ＺＥＮＫＩＧＥＮは2025年5月、神戸大学大学院経営学研究科と連携し採用研究の新拠点「エントリー・マネジメント研究教育センター」を設立しました。6月にはワンキャリア主催「採用ウルトラキャンプ」のコミュニティパートナーに参画、7月には「harutaka 採用ブランディング」を本格提供開始し、同月末に「harutaka AI面接」も提供開始しました。8月には「コレドウ目標設定」の事業共創アドバイザーにカルチャリア代表 奥山由実子氏が就任、東京海上日動と提携し『harutaka セーフティ』に訴訟費用等を補償する保険を標準付帯、長野県塩尻市が『harutaka AI面接』を導入しました。9月には徳島県小松島市と生成AI活用による人材育成・地域活性化に関する連携協定を締結、10月には「就活ハラスメント対策ガイド」を公開、「harutaka AI面接」が「sonar ATS」とAPI連携を開始、同月17日に「ZENKIGEN」「harutaka AI面接」の商標2件を出願しました。11月に「harutaka AI倫理ポリシー」を策定した後、2026年2月にはリンクアンドモチベーションと資本業務提携、3月には『採用ウルトラキャンプ 2026』京都開催にスポンサー参画、5月14日にはリンクアンドモチベーションとOEMに関する事業提携契約を締結しています。
決算によると純利益は2018年期 △32百万円、2019年期 △134百万円、2020年期 △201百万円、2021年期 △434百万円、2022年期 △511百万円、2023年期 △470百万円、2024年期 △314百万円、2025年期 △335百万円と8期連続で純損失となっています。純資産は2023年期の69百万円から2024年期 △244百万円、2025年期 △537百万円へと2期連続で債務超過の状態にあります。社会保険被保険者数は2025年2月の59名から2025年12月〜2026年2月にかけて65名でピークを迎え、2026年5月時点で63名と、期間内の最大値と最小値の差は約10%で緩やかな増減にとどまっています。
AI面接プロダクトの提供開始、自治体・大手企業との提携、商標出願、AI倫理ポリシーの策定、リンクアンドモチベーションとの資本業務提携およびOEM契約と、AI採用領域でのプロダクト展開・外部連携を重ねている局面にあたります。
この要約は 2026-05-22 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 38 件。
純利益
-3.4億円
総資産
5.3億円
従業員数（被保険者）
63人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
—% · 2025年3月
8期分（2018/03〜2025/03）
ROA_単体
-63.78% · 2025年3月
8期分（2018/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
-102.04% · 2025年3月
8期分（2018/03〜2025/03）
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