東京都渋谷区に所在する、2020年設立・社会保険被保険者数3名の専門サービス（人材紹介）企業。
- 所在地
- 〒150-0021 東京都 渋谷区 恵比寿西２丁目１９－９フランセスビル１階２階
- 法人番号
- 5020001134641
- 所在ビル
- フランセスビル(118 社)
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東京都渋谷区に所在する、2020年設立・社会保険被保険者数3名の専門サービス（人材紹介）企業。
法人向け（製造業・IT・ソフトウェア・医療・ヘルスケア）行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
株式会社エンディングキャリアは、「みんなが目を輝かせて働ける社会を実現する」というビジョンのもと、企業の人材採用と組織開発を支援する専門企業です。同社の事業は大きく「組織開発支援」と「採用定着支援」の二つの柱で構成されています。 組織開発支援では、人間関係を起点としたコンサルティングを提供し、経営課題の解決を目指します。具体的には、戦略実行力の強化、上司部下の関係性強化、パワハラリスクの改善といったテーマに取り組みます。組織サーベイによる真因特定から、コンサルタントが伴走する「3者対話」や1on1、グループセッションを通じて、率直な議論と合意形成を促進し、実行支援まで一貫して行います。これにより、部門トップ間の連携強化による新製品リリースリードタイムの50%短縮や、新卒離職率の50%から10%への改善といった実績を上げています。IT・通信、医療・福祉、自治体など約20社への支援実績があり、特に人間関係の詳細な分析と行動改善に焦点を当てたカウンセリングが強みです。 採用定着支援においては、特に製造業および地方の求人に特化した人材紹介と採用代行を提供しています。製造エンジニアの採用ノウハウを豊富に持ち、全国43都道府県で成約実績があり、成約者の定着率は95%以上を誇ります。約100社のメーカーと取引し、累計620名の成約実績があります。同社独自の「採用支援パッケージ」では、製造業の若手人材不足解消に特化し、動画制作、人材募集、採用代行を統合して提供。仕事内容や職場の雰囲気をリアルに伝える動画求人により、若手応募数を平均2.5倍に増加させ、採用コストを平均32万円/人（全国平均約60万円/人）に抑え、採用工数を最大80%削減する実績があります。求人検索エンジンや独自の求人メディア「適職ナビ」、スカウトサービス、SNSなどを活用し、性格診断テストも用いて企業カルチャーとのミスマッチを防ぎ、質の高いマッチングを実現しています。金属加工、産業機器、食品、自動車部品、精密機器、医薬品、化学メーカーなど幅広い製造業の顧客を支援しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社エンディングキャリアの直近の動向として、2025年9月に製造業の若手人材に特化した「採用支援パッケージ」を本格リリースしています。2026年3月には人間関係を起点とした「組織コンサルティング」を本格提供開始し、同月に「指導とパワハラの境界線」や「Z世代新卒の入社1年以内の離職」をテーマとしたお役立ち情報を公開。2026年4月には「みんなが目を輝かせて働く社会へ！日本企業のエンゲージメントを変える」と題した発信に加え、新製品リリースリードタイム50%短縮、新卒離職率50%から10%への改善、大手自動車部品メーカーにおけるパワハラリスク改善といった支援事例を3件続けて公開し、評価面談フィードバック術をテーマとした無料セミナーも告知しています。
社会保険被保険者数は2025年4月の4名から2026年6月には3名へと1名(約25%)減少しています。
採用定着支援と組織開発支援の両輪で、サービス本格提供と事例・知見の発信を集中的に進めている時期にあたります。
この要約は 2026年6月7日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 9 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
3人 · 2026年9月
33期分（2023/12〜2026/09）
被保険者数 前年同月比
0人 · 2026年9月
前年同月 3人（2025年9月）→ 3人（0人）
紹介離職者数
3人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
30人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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商標
7件
審査中・消滅含む 9件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
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