法人向け個人向け
株式会社ボイエンシーは、「無駄な転職を1つでもなくし、未来の仕事をつくる」という明確な理念のもと、多角的な人材関連サービスを展開しています。同社の主要事業は、主に「知人」に特化した転職支援事業、転職メディア事業「転職arts」、限定スカウトサービス、そして経営者コミュニティ「Bowers」の運営の4つです。 特に、転職支援／人材紹介サービスでは、代表取締役である金子雅俊氏が人材ビジネス業界で18年の豊富な経験を持ち、約1300社に及ぶ強固なクライアントネットワークを活かし、求職者一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなサポートを提供しています。このサービスは、初めての転職で不安を抱える方、多忙で転職活動に時間を割けない方、自身のキャリアを客観的に見つめ直したい方を主な対象としています。同社は、単に求人を紹介するだけでなく、キャリアコンサルタントによる丁寧な面談を通じて求職者の潜在的な強みを言語化し、非公開求人を含む最適な案件を提案。履歴書や職務経歴書の添削、実践的な面接対策、さらには企業への強力な推薦、内定後の年収交渉や入社日調整、退職手続きまで一貫して支援することで、ミスマッチの少ない納得のいく転職を実現しています。企業側に対しては、成果報酬型の人材紹介を通じて、事業成長に貢献する最適な人材とのマッチングを支援しています。 また、転職メディア事業「転職arts」では、「利用者にとって最高の転職をサポートする」ことをミッションに掲げ、転職エージェントの仕組みや活用法、業界の裏側、ブラック企業の見抜き方など、転職に関する深く中立的な情報を発信しています。代表の金子氏が記事監修を務め、専門家としての知見に基づいた正確で信頼性の高いコンテンツを提供することで、求職者が自ら最適な選択をするための判断材料を提供しています。限定スカウトサービスは、特にハイキャリア層を対象とし、市場非公開の好条件求人とのマッチングを促進します。経営者コミュニティ「Bowers」の運営を通じては、経営者間のネットワーク構築と情報交換の場を提供し、ビジネスの発展に貢献しています。同社は、これらの事業を通じて、求職者と企業双方にとって価値ある未来を創造することを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
0人 · 2026年6月
30期分（2023/12〜2026/06）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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