法人向け（飲食・食品・小売・EC）個人向け
株式会社極洋は、「いつも となりに おいしいキョクヨー」をスローガンに掲げ、水産事業、生鮮事業、食品事業、物流サービスを柱とする多角的な事業を展開しています。同社は、長年にわたり培ってきた「魚の極洋」としての専門知識と調達力を活かし、世界中から厳選した海の恵みを消費者の食卓やプロフェッショナルの調理場へ届けています。 食品事業においては、一般消費者向けの「市販用食品」と、飲食店や給食施設向けの「業務用食品」の二つの領域で幅広い商品を提供しています。市販用食品では、魚素材を中心とした冷凍食品、チルド食品、缶詰、びん詰、レトルトパウチ食品、健康食品などを展開。「シーマルシェ」ブランドでは、魚のプロが世界中から集めた海の恵みを多様な形態で提供し、家庭用「だんどり上手」シリーズでは、調理の手間を省く利便性の高い冷凍食品を提供しています。具体的な商品としては、「SABA さば水煮レモンプラス」のような高たんぱく・カルシウム・DHA・EPA含有の健康志向缶詰や、「国産サーモンマヨ」といったお弁当にも便利な冷凍食品、「魚屋が極める出汁道 鯛だしつゆ」などのレトルトパウチ食品があります。これらの商品は、公式オンラインショップや全国の小売店を通じて一般消費者に届けられています。 一方、業務用食品では、寿司種、切身・フィーレ、加熱用水産加工品、焼き魚、煮魚、フライ、カツ、天ぷら、フリッター、唐揚げ、竜田揚げ、カニ風味かまぼこ、すり身製品など、多岐にわたる業務用冷凍食品を提供し、プロの調理現場のニーズに応えています。業務用「だんどり上手」シリーズも展開し、調理効率の向上に貢献しています。 同社の強みは、水産物の調達から加工、製造、販売、そして物流までを一貫して手掛けるサプライチェーンの構築にあります。国内水揚げの新鮮な魚介類を国内工場で丁寧に加工するなど、品質と安全へのこだわりも徹底しています。また、缶詰販売70年以上の歴史に裏打ちされた商品開発力と、健康や利便性を追求した商品ラインナップが特徴です。例えば、「さば水煮レモンプラス」はサッカー日本代表オフィシャルライセンス商品として展開され、キャラクター「だんどり～にゃ」を活用したプロモーションも積極的に行い、顧客との接点を強化しています。これらの事業を通じて、同社は健康で心豊かな食生活と食文化への貢献を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社極洋は2026年5月、買収防衛策の廃止と米国カニカマ事業の合弁解消を公表しました。連結売上は3,026億円規模に拡大しています。
株式会社極洋の直近の動向として、2025年7月に商標「銀鱈職人」、8月には「§キ∞ＫＹＯＫＵＹＯ」を出願し、ブランド面の整備が進められています。2026年2月には業績予想の修正と、役員および執行役員の異動が公表され、4月には連結子会社の破産手続き開始に関するお知らせが出されました。続く2026年5月14日には、当社株式の大規模買付行為への対応方針（買収防衛策）の非継続（廃止）と、米国カニカマ事業の合弁解消およびLS Stream Ltd.による当社株式取得が同日に公表されています。
公表されている連結決算では、売上は2023年3月期 272,167 百万円 → 2024年3月期 261,604 百万円 → 2025年3月期 302,681 百万円と推移し、純利益も 5,782 → 5,936 → 6,740 百万円と増加しています。社会保険被保険者数は2025年4月の787名から2026年5月の847名へと60名（約8%）緩やかに増加しています。
商標出願によるブランド整備、米国カニカマ事業の合弁解消、連結子会社の破産手続き、買収防衛策の廃止といった動きが短期間に重なっており、事業ポートフォリオと資本政策の見直しが進んでいます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 20 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
3,027億円
純利益
67億円
総資産
1,821億円
従業員数（被保険者）
847人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
14.02% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
34.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
130
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
4,341円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
608円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
6倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
3.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
9.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
16.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
138円 · 2019年3月
4期分（2016/03〜2019/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
891万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
4.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
734人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
183% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
53.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
56.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
69.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
15人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,208万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
37.53% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
81.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
21.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
