証券コード4767東証スタンダード · サービス業
東京都港区に所在する、1976年設立・社会保険被保険者数230名のメディア・エンターテインメント（イベント・興行）企業。
- 所在地
- 〒105-0001 東京都 港区 虎ノ門４丁目３番１３号ヒューリック神谷町ビル
- 法人番号
- 3010401029287
証券コード4767東証スタンダード · サービス業
東京都港区に所在する、1976年設立・社会保険被保険者数230名のメディア・エンターテインメント（イベント・興行）企業。
法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社テー・オー・ダブリューは、1976年の設立以来、イベントやプロモーションなどの体験領域を軸に、企画、制作、運営、演出、管理を一貫して手掛ける「体験のプロフェッショナル」集団です。同社は、社会・生活のデジタル化や生活者の価値観の多様化が進む現代において、「体験価値」をコアに据え、クライアントの成果最大化を追求しています。主要な事業内容として、YouTubeLiveやZOOMなどを活用したオンラインイベントの企画・制作・配信、新商品発表会やインフルエンサーを活用したPRプロモーション、SNSキャンペーンやアカウント運用を含むSNSプロモーション、ポップアップショップやサンプリングなどのプロモーションイベント、LINEやYouTubeを活用したプラットフォーム販促、ビジネスカンファレンスや展示会、アワードの企画・運営、WEBサイトや映像コンテンツのデジタル制作・映像制作、eSportsイベントの企画・運営など多岐にわたります。特に、デジタルマーケティングに強みを持つ企業との提携により、KPI設定からPDCA運用までをワンストップでプロデュースする成果追及型ソリューション「prometer」を提供し、顧客獲得、購買促進、ファン育成、集客・拡散の最大化を図っています。また、都内一等地でのポップアップショップ運営を通じて体験型テストマーケティングを支援する「PreSTORE」や、プロモーションとエンターテイメントを融合させた広告番組制作サービス「プロタメ!」、企業とメディアをつなぎ映像露出の可能性を高める「PResh」、5G時代に対応したイベントストリーミングソリューション「EVENT-STREAMING SOLUTION」など、時代の変化に合わせた多様なサービスを展開しています。同社の強みは、情緒的・感性的・機能的価値を含む「体験デザイン力」、課題解決に導く「企画提案力」、困難なハードルを乗り越える「実現力」、そして社内外のプロフェッショナルを結集する「チーム力」にあります。年間3,000本もの企画構築実績を持ち、大手広告代理店をはじめとする多くの優良企業を顧客に、感動や共感、ワクワクを届ける新しい時代の体験を創造し続けています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: ネガティブ情報
株式会社テー・オー・ダブリューの直近の動向として、2025年8月に2025年6月期決算短信、9月に第49期(2024年7月-2025年6月)の有価証券報告書を提出しました。10月と11月には譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分を実施、11月に2026年6月期第1四半期決算短信を公表しています。2026年2月12日には株式会社ブルースモービルの株式取得(連結子会社化)と2026年6月期第2四半期決算短信を、翌13日には「TOWとDeNA、IPコンテンツ・スポーツを中心としたリアルエンタメ領域の強化に向けて業務提携に合意」および「TOW、「食」をテーマとしたリアルエンタメ領域拡大に向けてフードフェス主催大手のブルースモービルを連結子会社化」を発表しました。2026年4月には「イベント演出の学校 Produced by T2 Creative」を開校、5月には第3四半期決算短信の公表とグループ横断部門「リアルエンタメユニット」の設立を発表しています。
決算によると、売上は2023期の10,663百万円から2024期15,287百万円、2025期15,640百万円と推移し、純利益は2023期411百万円から2024期1,151百万円、2025期1,114百万円となっています。社会保険被保険者数は2025年3月の207名から2026年6月の228名へと21名(約10%)の緩やかな増加となっています。
連結子会社化・業務提携・グループ内組織新設・スクール開校が短期間に集中しており、リアルエンタメ領域の事業ポートフォリオを拡張する局面にあたります。
この要約は 2026年7月4日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 20 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
AI技術を活用した画像生成ソリューション。
売上高
187億円
純利益
14億円
総資産
147億円
社会保険被保険者数
227人 · 2026年10月
31期分（2024/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-1.3% · 2026年10月
前年同月 230人（2025年10月）→ 227人（-3人）
ROE単体
12.74% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
ROA単体
9.69% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
自己資本比率単体
76.09% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
ROE連結
12.82% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
ROA連結
9.4% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
自己資本比率連結
73.33% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
設備投資額
5,400万円 · 2026年6月
7期分（2019/06〜2026/06）
役員報酬総額
1.6億円 · 2026年6月
7期分（2020/06〜2026/06）
男性役員数
6人 · 2026年6月
7期分（2019/06〜2026/06）
女性役員数
1人 · 2026年6月
7期分（2019/06〜2026/06）
女性役員比率
14.3% · 2026年6月
7期分（2019/06〜2026/06）
平均年齢
32.5歳 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均勤続年数
6.4年 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均年間給与
686万円 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
女性管理職比率
19.4% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男女賃金格差（全体）
74.7% · 2026年6月
1期分（2026/06〜2026/06）
男女賃金格差（正規雇用）
75.2% · 2026年6月
1期分（2026/06〜2026/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
150.3% · 2026年6月
1期分（2026/06〜2026/06）
EPS単体
31.18円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
株主総利回り単体
121.1% · 2026年6月
7期分（2020/06〜2026/06）
1株当たり配当金単体
18.3円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
従業員数単体
214人 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
PER連結
9.49倍 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
発行済株式総数単体
4,897万株 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
BPS単体
244.13円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
PER単体
10.23倍 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
従業員数連結
300人 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
BPS連結
261.46円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
EPS連結
33.61円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
配当性向単体
58.7% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
希薄化後EPS単体
31.1円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
希薄化後EPS連結
33.52円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
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算定根拠つき (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 18,683 FY2026 | +5.1% | +13.8% | |
売上総利益 百万円 | 3,288 FY2026 | +3.3% | +17.3% | |
営業利益 百万円 | 2,024 FY2026 | -6.0% | +23.0% | |
当期純利益 百万円 | 1,385 FY2026 | +22.3% | +23.3% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 33.6 FY2026 | +21.2% | +26.3% | |
潜在 EPS 円 | 33.5 FY2026 | +21.3% | +26.4% | |
BPS 円 | 261.5 FY2026 | +8.5% | +3.1% | |
DPS 円 | 18.3 FY2026 | +22.0% | +6.9% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 13.4 FY2026 | +13.6% | +23.3% | |
自己資本比率 % | 73.3 FY2026 | +5.5% | -1.0% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 14,729 FY2026 | +3.6% | +1.7% | |
総負債 百万円 | 3,928 FY2026 | -9.2% | +5.1% | |
純資産 百万円 | 10,801 FY2026 | +9.2% | +0.6% | |
自己資本 百万円 | 10,275 FY2026 | +9.1% | +1.4% | |
短期有利子負債 百万円 | 525 FY2026 | +0.0% | -11.1% | |
流動負債 百万円 | 3,496 FY2026 | -9.9% | +7.7% | |
固定負債 百万円 | 432 FY2026 | -3.5% | -8.7% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 1,688 FY2026 | +130.2% | +2.1% | |
投資 CF 百万円 | -346 FY2026 | -263.4% | — | |
財務 CF 百万円 | -736 FY2026 | +23.9% | — | |
現預金 百万円 | 8,734 FY2026 | +7.5% | +0.4% |
前年同期比・連結
2025年12月31日 期末の半期は前年同期比で売上高が 15.8%増、営業利益が 10.1%増、純利益が 10.8%増。
売上高
▲ 15.8%
102.01億円（前年同期 88.09億円）
営業利益
▲ 10.1%
12.01億円（前年同期 10.91億円）
純利益
▲ 10.8%
8.2億円（前年同期 7.4億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年7月4日
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株式会社テー・オー・ダブリューは商標9件を保有しています。商標は広告・小売・事業支援（第35類）の分野が中心です。
商標
9件
審査中・消滅含む 14件
特許
0件
審査中・消滅含む 1件
実用新案
0件
審査中・消滅含む 1件
登録・現存
0件
審査中
0件
満了
0件
消滅
1件
拒絶・取下げ
1件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月22日確認分
売上高
187億円
純利益
14億円
総資産
147億円
社会保険被保険者数
227人 · 2026年10月
31期分（2024/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-1.3% · 2026年10月
前年同月 230人（2025年10月）→ 227人（-3人）
ROE単体
12.74% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
ROA単体
9.69% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
自己資本比率単体
76.09% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
ROE連結
12.82% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
ROA連結
9.4% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
自己資本比率連結
73.33% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
設備投資額
5,400万円 · 2026年6月
7期分（2019/06〜2026/06）
役員報酬総額
1.6億円 · 2026年6月
7期分（2020/06〜2026/06）
男性役員数
6人 · 2026年6月
7期分（2019/06〜2026/06）
女性役員数
1人 · 2026年6月
7期分（2019/06〜2026/06）
女性役員比率
14.3% · 2026年6月
7期分（2019/06〜2026/06）
平均年齢
32.5歳 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均勤続年数
6.4年 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均年間給与
686万円 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
女性管理職比率
19.4% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男女賃金格差（全体）
74.7% · 2026年6月
1期分（2026/06〜2026/06）
男女賃金格差（正規雇用）
75.2% · 2026年6月
1期分（2026/06〜2026/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
150.3% · 2026年6月
1期分（2026/06〜2026/06）
EPS単体
31.18円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
株主総利回り単体
121.1% · 2026年6月
7期分（2020/06〜2026/06）
1株当たり配当金単体
18.3円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
従業員数単体
214人 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
PER連結
9.49倍 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
発行済株式総数単体
4,897万株 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
BPS単体
244.13円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
PER単体
10.23倍 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
従業員数連結
300人 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
BPS連結
261.46円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
EPS連結
33.61円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
配当性向単体
58.7% · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
希薄化後EPS単体
31.1円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
希薄化後EPS連結
33.52円 · 2026年6月
11期分（2016/06〜2026/06）
所在地を問わず同業種で選定
