東京都千代田区に所在する、2017年設立・社会保険被保険者数13名の専門サービス（人材紹介）企業。
- 所在地
- 〒101-0061 東京都 千代田区 神田三崎町２丁目１８番９号ＩＳＭ水道橋
- 法人番号
- 3011201019833
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東京都千代田区に所在する、2017年設立・社会保険被保険者数13名の専門サービス（人材紹介）企業。
法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
株式会社ログシーは、「ヒト」の課題解決を追求し、人材の採用から育成、定着まであらゆる人事局面に最短で最適解を提供する人材コンサルティングファームです。同社の主要事業は多岐にわたり、まず「採用支援事業」では、新卒、中途、アルバイトといった幅広い採用領域において、最新の求人動向や採用マーケット情報を踏まえた戦略策定から実行、運用改善までをトータルでサポートします。具体的には、人材コンサルティング機能として採用戦略の立案や面接指導、求人広告代理店機能としてWeb・紙媒体、SNS、ダイレクトリクルーティングツールなどの最適な媒体選定と運用、そしてアウトソーシング機能として応募者対応や面接設定、スカウト配信といったノンコア業務の代行を通じて、企業の採用活動の効率化とコスト削減に貢献しています。 次に「採用・広報コンテンツ制作事業」では、求人広告による母集団形成から企業ブランディング、応募者の動機形成に至るまで、採用プロモーションに必要なコンテンツの企画・制作・導入をワンストップで提供します。人材会社出身の制作スタッフや経験豊富なライター、動画編集スタッフを内製化することで、高品質なクリエイティブサービスを低コストかつスピーディーに提供できる点が強みです。Webサイトや採用動画、パンフレット、イベント装飾物など幅広い制作物に対応し、効果的な運用コンサルティングも行います。 「採用コンサルティング・アウトソーシング事業」は、上記の採用支援事業に含まれるRPOサービスとして、企業の採用業務負担を軽減し、コア業務への集中を可能にします。「人材紹介事業」では、完全成果報酬型で、登録求職者と企業ニーズをマッチングさせ、採用決定までを一貫して支援します。キャリアアドバイザーによる求職者サポートと、企業への最適な人材提案が特徴です。 さらに「人材研修・育成支援事業」では、内定者からパート・アルバイトまで、入社後の“育成”と“定着”に特化した教育サービスを提供。クライアントの課題に合わせたオリジナル研修プログラムを専門チームが共創し、オンライン研修『HOMEROOM』なども活用します。また、独自の組織診断ツール「ROGCheck」を開発・提供し、組織とスタッフの磁力診断を通じて課題解決に寄与するシンクタンク機能も有しています。 同社は、人事担当者向けのコミュニティ《ログカレ！》や、インターンシップ・仕事体験専門メディア《ログシップ》、就活・転職情報サイト《ログキャリ》の運営を通じて、求職者と企業双方への情報提供と支援も行っています。加えて、「販促支援事業」では、店舗集客や販路開拓、売上拡大を目指す企業に対し、ホームページ制作、プロモーション動画、検索エンジンプロモーション対策、各種販促物の企画・制作を提供し、採用コンサルタントの知見を活かした動画活用コンサルティングも行います。これらの事業を通じて、同社は中小企業から大手企業まで、幅広い顧客の「ヒト」に関する課題を解決し、企業の成長を支援しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
22卒採用向けのダイレクトリクルーティングツールのコンシェルジュサービスです。
キャリアコンサルタントが働く社員のキャリアを取材・インタビューする新卒採用広報コンテンツです。
自信を持って面接ができるようになるためのトレーニングです。
採用面接における動機づけとマッチングの強化を目的とした面接代行サービスです。
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若手社員における当事者意識向上のための研修です。
役割の視座を自覚して、課題を正しく定義し解決を図る管理職育成のための研修です。
人事評価内の指標《コンピテンシー》とリンクさせた画期的なセルフ・キャリアドックです。
社会保険被保険者数
13人 · 2026年8月
30期分（2024/03〜2026/08）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
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接続方法を見る同地域・同業種で選定
所在地を問わず同業種で選定
社労士とコミュニケーションのプロが「知らなかった」を防ぐためのハラスメント防止とコミュニケーション強化研修です。
中堅社員を対象に、よい組織をつくるための“キーマン”に育てる問題発見・問題解決力向上のための研修です。
株式会社エージェント
