東京都港区に所在する、2017年設立・従業員（被保険者）23名の専門サービス（人材紹介）企業。
- 所在地
- 〒105-0003 東京都 港区 西新橋３丁目５番９号ＨＯＹＯ新虎ビル７階
- 法人番号
- 8011101082522
- 所在ビル
- HOYO新虎ビル(8 社)
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東京都港区に所在する、2017年設立・従業員（被保険者）23名の専門サービス（人材紹介）企業。
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法人向け（IT・ソフトウェア）個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社エージェントセブンは、「想像を超える出会いを創造する」をミッションに掲げ、IT領域の即戦力人材に特化した人材紹介、採用・組織コンサルティング、リスキリングおよびキャリア開発プログラムの提供、そして人材マッチングプラットフォームの運営を主要事業として展開しています。同社の転職エージェント事業では、IT・Web業界で10年以上のコンサルティング経験を持つスペシャリストが、経営層や事業責任者との強固なコネクションを活かし、一般的な求人情報にはない事業戦略や課題を踏まえた提案を行います。特に、ハイクラス人材や専門職人材を対象とした「完全両面型」の支援と、独自のリファラルネットワークを強みとし、革新的なサービスや技術力を持つ「名企業」の発掘と紹介に注力しています。 採用・組織コンサルティングにおいては、HRのプロフェッショナルが最新の人材動向をキャッチアップし、企業経営者や事業責任者の戦略的パートナーとして、HRの側面から事業成長にハンズオンでコミットします。また、リスキリング事業では、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」にも採択されており、面接力、起案力、リーダーシップに共通する「問いの力」を身につけるキャリアアップ講座を提供し、未来を創造する人材の育成を支援しています。 人材マッチングプラットフォームとしては、日本初の面談課金型スカウトサービス「PayCareer」を運営し、ハイクラス人材と企業の本気の出会いを創出しています。この仕組みは特許も取得しており、採用企業のリソース削減にも貢献しています。さらに、プロフェッショナル人材のキャリア自律を加速させる新サービス「キャリアページ」を提供。これは転職をゴールとせず、交流会・コミュニティ運営、プロコーチによるキャリアコーチング、キャリアポートフォリオ機能、リスキリングカリキュラムなどを通じて、中長期的なキャリア開発と自己実現を支援する画期的なプラットフォームです。同社は、転職後のカスタマーサクセスにも力を入れ、コミュニティ運営やコーチング、リスキリングといったハイエンドなコンテンツで、求職者のキャリアの可能性を切り拓く伴走型支援を特徴としています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社エージェントセブンの直近の動向として、2025年6月12日にプロフェッショナル人材向けに「問いを立てる力」を実装するリスキリング講座を開始し、7月14日には転職後の人生に伴走するコミュニティを始動させると告知しました。8月6日には「人事のキャリアってなんだろう？」という問いを起点としたHR交流会、9月24日にはグローバル人材交流会「Global Professionals Meetup」を実施しています。10月15日には自分軸を育てる実験型コミュニティ「Seven PARK lab」を公表し、11月4日には執行役員就任を発表しています。
社会保険被保険者数は2025年3月の21名から2026年2月の24名をピークに、直近2026年6月時点では23名と、開始時から2名（約9.5%）の増加、ピーク比では1名減と緩やかな推移となっています。
人材紹介・採用支援を中核としつつ、リスキリング講座やコミュニティ、交流会といった転職後カスタマーサクセス領域のプログラム拡充に注力している局面となっています。
この要約は 2026-06-10 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 6 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
23人 · 2026年7月
32期分（2023/12〜2026/07）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
このデータをAIで活用
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