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JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
東急建設株式会社は、1946年の創業以来、「安心で快適な生活環境づくりを通じて一人ひとりの夢を実現する」ことを存在理念に掲げる総合建設業の企業です。同社は、基軸事業である土木事業と建築事業を中心に、不動産事業、国際事業、その他事業（PPP/コンセッション事業）を展開し、競争力拡大と収益多様化に取り組んでいます。 土木事業では、鉄道、道路、トンネル、橋梁などの社会インフラ構築に加え、震災復興事業や環境関連分野にも積極的に貢献しています。具体的には、北陸新幹線や東京メトロ銀座線渋谷駅改良工事、上田電鉄別所線千曲川橋梁などの実績を有し、暮らしの安全・安心を守る基盤を築いています。 建築事業では、商業施設、ホテル、事務所、住宅、工場、病院、物流センターなど多岐にわたる建物の構築を手掛け、リニューアル事業や木造建築事業にも注力しています。特に多摩田園都市開発や渋谷再開発といった地域密着型のまちづくりに強みを持ち、渋谷スクランブルスクエア第Ⅰ期（東棟）などの大規模プロジェクトを成功させています。木造・木質建築ブランド「モクタス」を展開し、環境配慮型建築にも力を入れています。 不動産事業では、賃貸事業、開発事業、築古物件の再生事業を行い、東急グループ各社と連携した沿線駅前等のエリア戦略を推進しています。賃貸不動産ブランド「TQ」を通じて、多様な不動産ニーズに応えています。 国際事業では、同社が培った技術・ノウハウを活かし、タイ、シンガポール、インドネシア、ミャンマー、ベトナム、バングラデシュなど東南・南アジアを中心に、鉄道・道路整備事業や住宅施設・工場等の建築プロジェクトを展開しています。 その他事業として、PPP（パブリックプライベートパートナーシップ）やコンセッション事業への取り組みを拡大し、公共施設の企画、建設、維持管理、運営にも参画しています。 同社の強みは、鉄道と駅周辺開発における豊富な実績と技術・ノウハウ、特に渋谷再開発で培われた都市機能を止めない高度な施工技術、そして土木・建築の事業部門が連携する総合力にあります。技術戦略としては、ZEB・ZEH-M、グリーンインフラ「トコミドリ」、P&UA構法、直下地下・直上高架切替工法STRUM、省CO2&省力化コンクリート「ハイプロダクリート」などの先端技術開発を技術研究所で推進しています。 「VISION2030」では、「脱炭素」「廃棄物ゼロ」「防災・減災」を3つの提供価値と定め、人材とデジタル技術を競争優位の源泉として、BIM/CIMを活用した建設生産システムの革新やDX推進を通じて、持続可能な社会の実現と企業価値向上を目指しています。建築設計部門では、BIMを活用した調査・企画、設計・監理、環境デザイン、デジタルデザインを提供し、お客様の多様なニーズに応えています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
2,931億円
純利益
66億円
総資産
2,743億円
従業員数（被保険者）
3,023人 · 2026年6月
26期分（2024/04〜2026/06）
ROE_単体
4.88% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
33.12% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.46% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
37.43% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
14人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
103.1% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
38円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.9億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
165.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER
21倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
2,494人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
889万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
6.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
70.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
50% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
753円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.1億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
36円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
67.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
65% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
7.4億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
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