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東京都港区に所在する、従業員1,297名の建設・土木（総合建設）企業。
- 所在地
- 〒105-0021 東京都 港区 東新橋１丁目９番１号
- 法人番号
- 1010001008742
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東京都港区に所在する、従業員1,297名の建設・土木（総合建設）企業。
法人向け行政向け
ピーエス・コンストラクション株式会社は、1952年の創立以来、プレストレストコンクリート技術のパイオニアとして、土木・建築分野における社会基盤と都市空間の発展に貢献してきた総合建設会社です。同社の主要事業は、PC工事および土木・建築一式工事の請負、企画、設計、施工監理であり、特にPC技術とプレキャストコンクリート技術を中核としています。PC技術はコンクリート構造物に優れた耐久性、耐震性、高強度性をもたらし、材料の省資源化を実現します。一方、PCa技術は工場生産による高品質化、現場工事の省力化、短工期化を可能にし、少子高齢化や環境問題に対応する不可欠な技術として国内外から注目されています。同社はこれらの技術を最大限に活用し、橋梁、道路、鉄道などのインフラストラクチャーから、医療・福祉施設、教育・文化施設、オフィス・庁舎、物流・生産施設、住宅・宿泊施設、スポーツ・レジャー・商業施設、防災施設など多岐にわたる構造物の建設を手掛けています。また、同社は土木建築構造物の維持・補修事業、調査・測量・技術指導・コンサルティング業務も展開しています。PC製品およびPCa製品の製造・販売、それらの製造用具や建設用機械器具の設計・製作・販売・賃貸も行い、建設プロセス全体をサポートする体制を構築しています。さらに、鉱物の採掘、不動産の売買・賃貸・仲介・管理、運送業、倉庫業、損害保険代理業なども手掛けることで、事業領域を広げています。技術開発にも注力しており、「カーボレスコンクリート」や「スチームレスプレキャストコンクリート」といった環境負荷低減型コンクリートの開発・導入、高強度コンクリートを用いた低桁高PC桁工法「ダックスビームHC工法」、PCaPC扁平梁「Hiratto」、リングロックジョイント工法など、革新的な工法を次々と生み出しています。また、建設現場のDX推進にも積極的で、「配筋自動検査システム」や「建設現場施工管理サービスBuildee」の導入拡大、プレキャストPC床版自動製図システムの開発など、生産性向上と品質確保に貢献しています。全国の製造工場や最適な機材を提供するグループ会社との連携による総合力も同社の強みであり、国内外のニーズに応えるグローバルな競争力を持つ技術で、安全で快適な社会の実現に貢献しています。
ピーエス・コンストラクション株式会社は直近、代表取締役の社長交代と連結子会社ピー・エス・コンクリートの吸収合併を実施し、商標出願も相次いでいます。
ピーエス・コンストラクション株式会社は2025年8月5日に「ＰＳカーボレスコンクリート」「カーボレスコンクリート」「Ｃａｒｂｏｌｅｓｓ Ｃｏｎｃｒｅｔｅ」「ＰＳ Ｃａｒｂｏｌｅｓｓ Ｃｏｎｃｒｅｔｅ」の商標4件を出願し、同月12日にも「Ｓ－ＭｕＳＳＬ工法」「スマートマッスル工法」の2件を出願しました。9月26日には連結子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）に関するお知らせを公表し、10月8日付で合併公告を行っています。2026年1月5日には「Ｓ－ＤＵＣＣＳ」「スマートダックス」の商標2件を追加で出願。2月5日には代表取締役の異動（社長交代）を公表し、9日に臨時報告書、20日に合併公告を出した後、26日には役員の異動と業績予想及び配当予想の修正を発表しています。4月2日には東京都千代田区のピー・エス・コンクリート株式会社（法人番号8010001112595）を吸収合併、5月12日に会社合併として登記が反映され、5月13日には役員の異動、剰余金の配当、2026年3月期決算短信を同時に開示しました。
決算によると連結売上高は2021年3月期117,219百万円、2022年期109,639百万円、2023年期109,327百万円、2024年期129,294百万円、2025年期135,627百万円と推移し、連結純利益も2024年期5,054百万円から2025年期8,217百万円へ拡大しています。社会保険被保険者数は2025年2月の1,288名から2026年5月の1,297名へとピーク1,307名・最小1,276名のレンジに収まり、概ね横ばいで推移しています。
相次ぐ商標出願は「カーボレス（CO2低減）」「スマートマッスル」「スマートダックス」など環境負荷低減や工法ブランドに集中しており、技術ブランドの整備局面にあると見られます。同時期に社長交代と連結子会社の吸収合併が進められており、技術ラインアップの再整理とグループ体制の再編が並行している局面と読み取れます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 35 件。
売上高
1,356億円
純利益
82億円
総資産
1,308億円
自己資本比率_単体
41.76% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
6.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
44.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
14.2% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
6.17% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
14.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
1,155人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
155
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10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
46.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
発行済株式総数
4,749万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
7.1% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
BPS
1,053円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
912万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER
9倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
13人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
72円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
13.3億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
57.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
58.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
57.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
0.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
326.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,297人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
