東京都港区に1946年設立・従業員4,426名の建設・土木（総合建設）企業。
代表取締役副社長
菅原英宗
確認日: 2026年4月19日
株式会社ミライト・ワンは、1946年の創業以来、約80年にわたり通信、電気、交通、水道、エネルギーといった社会の基幹インフラの構築と維持に貢献してきた「未来実装企業」です。同社は、長年培ってきたエンジニアリング技術と現場力を強みに、通信インフラ建設だけでなく、街づくりやづくり、企業と社会のデジタルトランスフォーメーションおよびグリーン・トランスフォーメーション事業、グリーンエネルギー事業、ソフトウェア事業、グローバル事業など、多岐にわたる社会課題の解決に注力しています。具体的なサービスとしては、道路交通法改正に対応した「コンレポ」シリーズによる社用車・マイカー通勤向けアルコールチェック管理サービスや、従業員の健康管理、教育現場向けの健康サポートを提供しています。ICTソリューション分野では、建設現場の効率化を図るドローン測量ソリューション「DroneDock Daas」を提供し、離着陸からデータ取得までを無人化することで現場の省力化と安全確保に貢献。また、ホテルやレストラン、倉庫など多様な業界の業務効率化を支援する自律運搬ロボット「Servi Plus」や、オフィスや共用スペースでの搬送を担う小型搬送ロボット「カチャカプロ」、さらにはAIコミュニケーションロボット「temi」を展開し、省人化と新たな顧客体験を創出しています。宿泊業向けには、客室タブレット「イータブ・プラス®」やFTTR技術による次世代通信、ホテル運営のDX・GX・ICTをトータルで支援する「MIRAIT ONE ホテルソリューション」を提供し、顧客満足度向上と業務効率化を両立させています。データセンター関連では、高排熱・省エネ空調を搭載し短納期で導入可能な「コンテナ型データセンター」を提供し、GPUクラウドマッチングサービスと連携することで、地域の再生可能エネルギーの有効活用や都市型データセンターの電力不足といった課題解決にも貢献しています。さらに、水道事業者の維持管理運用業務を効率化する「水道スマートメーター遠隔監視システム」や、イベント会場をデジタルツインで3Dシミュレーションし設営計画をサポートする「イベントDX：設営計画サービス」、iPhoneやiPad、LiDARを活用した「mapry測量」など、幅広い分野でDXを推進。同社は、計画から導入、設置、保守運用、そして関係機関への申請支援までを一貫して提供するワンストップサービス体制を構築し、顧客の多様なニーズに応えています。これらの取り組みを通じて、同社は「技術と挑戦で『ワクワクするみらい』を共創する」というパーパスのもと、持続可能な社会の実現と未来の社会インフラ創造に挑み続けています。
ホテル向けに提供されるソリューション。
イベント会場の設営計画を効率化し、時間短縮や費用削減に貢献するサービス。
生成AIを活用し、受注前のリスクを抽出し対策を講じるためのアプリ。
売上高
5,786億円
純利益
172億円
総資産
5,377億円
ROA_単体
2.48% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
41.78% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
44円 · 2019年3月
3期分（2017/03〜2019/03）
ROE_単体
5.92% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
73.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
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クラウド／オンプレ統合マネージドサービス
9,133万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
75円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
103億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,849円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
108円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
19倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
3,619人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
184% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
725万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
23% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
69.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
91.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
77.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
72.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
6.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.19% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
50.19% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
4,426人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
