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法人向け（不動産・建設・土木・金融・保険・IT・ソフトウェア）個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
ＫＩＲＩＮＺＩ株式会社は、高難度なハイクラス人材の採用に特化した人材エージェントであり、企業と個人の双方に深く寄り添う「伴走型」のキャリア支援を提供しています。同社は主に「人材紹介・エグゼクティブサーチ」「リテーナーサーチ」「社外取締役・監査役支援」の3つのサービスを展開しています。人材紹介・エグゼクティブサーチでは、ミドルからエグゼクティブ層、スペシャリスト、次世代リーダー候補といった採用難易度の高いポジションを対象とし、公開案件だけでなくコンフィデンシャル案件にも対応しています。リテーナーサーチでは、企業の重要ポジションに対し、着手金型の専任コンサルタントが採用戦略策定から候補者リサーチ、アプローチ、面談調整、クロージングまで一貫して支援し、特に転職活動を行っていない転職潜在層へのアプローチに強みを発揮します。また、社外取締役・監査役支援を通じて、企業のガバナンス強化や成長戦略に貢献できる最適な人材を紹介しています。 同社の対象顧客は、日本を代表するプライム上場企業や財閥系企業から、成長著しいスタートアップまで、幅広い規模の企業です。特に、複雑で曖昧な人材要件を持つハイクラス求人や、希少性の高いプロフェッショナル人材を求める企業が主な対象となります。個人に対しては、年収1,000万円超の経営層ポジションを目指すハイクラス層や、キャリアの課題と真剣に向き合いたいと考える挑戦意欲の高い個人を支援しています。 ＫＩＲＩＮＺＩ株式会社の最大の強みは、企業と候補者の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」のきめ細やかなマッチングです。これにより、単なるスキルや経験の一致に留まらず、企業のビジョン、組織文化、そして候補者のキャリア観や人間性まで深く理解した上で、AIには不可能な高精度なマッチングを実現します。また、異業種・異職種からの人材発掘や、求人票の行間を読む深い洞察力により、常識にとらわれない「こんな人材がいたのか！」という驚きと新たな可能性をもたらす提案力も特徴です。顧客企業からは、要件が固まっていない難易度の高い案件でも粘り強く、オーダーメイド型の支援で期待を上回る成果を出すと高く評価されています。 業界での位置づけとしては、大手企業からスタートアップまで、不動産、建設、金融、ITなど多様な業界で豊富な支援実績を持ち、30代の次世代リーダー候補から経営層まで幅広い人材の紹介に成功しています。三井不動産、野原グループ、博報堂といった日本を代表する企業への支援事例も公開されており、特にDX推進人材、エキスパート人材、総合職、女性管理職候補など、多様な専門性を持つハイクラス人材の採用において確かな実績を築いています。企業からの採用支援は、主に成果報酬型の人材紹介と、着手金型のリテーナーサーチの二つのビジネスモデルで展開されており、成功報酬は紹介人材の就職後1年間の賃金の35%〜100%の範囲で個別に設定され、リテーナーサーチでは着手金が設定されるなど、難易度に応じた柔軟な料金体系を採用しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
ＫＩＲＩＮＺＩ株式会社の直近の動向として、2026年1月26日に創業4周年を機に新ミッション「ハイクラス採用を『条件一致』から『意思決定の伴走』へ」を策定したことを発表しています。同タイミングで三井不動産株式会社、株式会社博報堂などの採用責任者へのインタビュー記事も公開しています。
社会保険被保険者数は2025年2月の5名から2026年5月には8名へと3名 (60%) 増加しています。2026年3月に8名へ達して以降、同水準で推移しています。
採用責任者インタビューの公開やミッション再定義といった対外発信と並行して、自社の人員規模も緩やかに拡大している局面にあたります。
この要約は 2026-05-30 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 1 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
8人 · 2026年7月
29期分（2024/03〜2026/07）
紹介離職者数
2人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
39人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
このデータをAIで活用
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