証券コード9942福証本則 · 小売業
大分県大分市に所在する、1976年設立・社会保険被保険者数485名の飲食・食品（レストラン・食堂）企業。
- 所在地
- 〒870-0141 大分県 大分市 三川新町１丁目１番４５号
- 法人番号
- 3320001001417
証券コード9942福証本則 · 小売業
大分県大分市に所在する、1976年設立・社会保険被保険者数485名の飲食・食品（レストラン・食堂）企業。
個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ)・名古屋・札幌・福岡証券取引所の上場情報および EDINET 提出者情報より。
株式会社ジョイフルは、ファミリーレストラン「ジョイフル」のチェーン展開を主たる事業としています。同社は「地域で一番安価で、一番身近なレストラン」を目標に掲げ、創業以来、低廉な価格で質の高い料理を提供することに注力してきました。中核都市だけでなく、地方の「コンビニが立地してない町」にも積極的に店舗を展開し、単なる飲食の場に留まらず、地域住民の「気楽な団欒」の場、すなわちコミュニティセンター的な役割も果たしています。現在、全国に671店舗（フランチャイズ含む、2026年2月28日時点）を展開しており、お子様から年配のお客様まで幅広い層を顧客としています。 同社のサービスは、グランドメニュー、ランチメニュー、モーニングメニュー、フェアメニュー、キッズメニューといった多様な食事の提供に加え、ドリンクバー「ジョイカフェ」も導入しています。また、ファミリーレストラン「ジョイフル」のブランドに加え、「並木街珈琲」や「喜楽や」、そして過去に吸収合併した「キッチンジロー」といった多様な業態の店舗も運営し、顧客の様々なニーズに応えています。 ビジネスモデルとしては、チェーンストア理論に基づいた効率的・機能的な仕組みを構築・推進し、安定的な成長を目指しています。食の安全安心への管理強化や、健康志向に対応した商品開発にも力を入れ、時代の変化に対応した成長戦略を推進しています。社内では、食材の購買、物流、工場での製造、新メニュー開発といった「商流系」、店舗運営、経営分析、新店舗出店、市場調査、人材育成・教育を担う「営業系」、そしてシステム構築、人材・お金・情報管理を行う「管理系」といった部門が連携し、事業を支えています。同社は、営業活動以外にもCSR活動に注力し、地域社会への貢献も重視しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 公共調達・ネガティブ情報・所属団体
株式会社ジョイフルは2026年5月14日、親会社等の決算に関するお知らせを開示するとともに、5月20日の創業50周年を前に「創業祭」の開催や、初のパーパス策定と記念発表会の開催を発表しました。5月20日には、新パーパスの制定、公式サイト全面リニューアル、記念ビジュアル第2弾、周年スペシャルサイトの同時公開を告知しています。6月には「ごちそうサマー」の開催や、イオンレイクタウンmoriでの試食・販売会＆ギャル曽根さんトークショー、父の日向けデジタルお食事券の販売を発表しました。
6月18日には、ジョイフル初の「イオンモール」への出店として、「Joyfull kitchen（ジョイフルキッチン和歌山店）」と「JOYFUL EXPRESS（ジョイフルエクスプレス神戸南店）」を7月2日に2店舗同時オープンすると発表。6月22日には「キッズメニュー半額キャンペーン」を4日間限定で実施し、6月23日には杵築ロータリークラブ×杵築高校との産学・地域連携による「スリランカのサイクロン被害を救う共同支援プロジェクト」の始動を公表しました。6月24日には【並木街珈琲】で初の本格「かき氷」を含む夏の新グランドメニューを7月1日より販売開始、6月25日には『ジョイフル2026夏の新グランドメニュー』を7月7日より販売開始すると発表しました。
6月29日には、100万食突破の大ヒットコラボとして、アニメ「鬼滅の刃」とのコラボキャンペーンを7月14日より開催すると発表。6月30日には新ホームページで多言語翻訳機能を新たに実装し、インバウンドや在留外国人向けの多言語化を進めていることを公表しました。7月には『ジョイフル ポップアップストアin大阪』の開催や、【並木街珈琲】の夏の新作グルメ全6品の販売を告知し、7月12日には固定資産の取得と資金調達に関するお知らせを開示。7月13日にはau PAY マーケット「惣菜祭～第3弾～」への参画を発表しています。
決算によると、売上高は2021年6月期の23,400百万円から2025年6月期には40,860百万円へと拡大し、直近5期で約1.7倍に成長しています。純利益は2021年6月期の1,328百万円から2024年6月期には4,248百万円まで増加しましたが、2025年6月期には2,370百万円となっています。総資産は2021年6月期の29,089百万円から2025年6月期には30,246百万円へ、純資産は2,829百万円から11,237百万円へと増加しています。社会保険被保険者数は2025年5月の407名から2026年7月の489名へと緩やかに増加しています。
これらの動向から、創業50周年を機に新パーパスを策定し、新業態の出店や人気アニメとのコラボレーション、多言語対応など、ブランド価値の向上と新規顧客の獲得を積極的に進めている時期にあたります。
この要約は 2026年8月3日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 54 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
727億円
純利益
32億円
総資産
342億円
社会保険被保険者数
484人 · 2026年10月
34期分（2023/12〜2026/10）
ROE単体
19.31% · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
ROA単体
8.33% · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
自己資本比率単体
43.17% · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
ROE連結
20.47% · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
ROA連結
9.34% · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
自己資本比率連結
45.63% · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
設備投資額
32.4億円 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
役員報酬総額
2.6億円 · 2026年6月
7期分（2020/06〜2026/06）
男性役員数
7人 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
女性役員数
2人 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
女性役員比率
22.2% · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均年齢
45.1歳 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均勤続年数
16.1年 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均年間給与
612万円 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
男女賃金格差（全体）
34.4% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男女賃金格差（正規雇用）
84.1% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
120.5% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男性育休取得率
0% · 2026年6月
2期分（2025/06〜2026/06）
EPS単体
86.24円 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
株主総利回り単体
165.3% · 2026年6月
7期分（2020/06〜2026/06）
1株当たり配当金単体
15円 · 2026年6月
9期分（2016/12〜2026/06）
従業員数単体
259人 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
PER連結
12倍 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
発行済株式総数単体
3,193万株 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
BPS単体
446.5円 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
PER単体
14.3倍 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
従業員数連結
1,037人 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
BPS連結
500.71円 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
EPS連結
103.23円 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
配当性向単体
17.4% · 2026年6月
9期分（2016/12〜2026/06）
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算定根拠つき (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 72,726 FY2026 | +4.6% | +11.8% | |
売上総利益 百万円 | 42,387 FY2026 | -2.1% | +7.5% | |
営業利益 百万円 | 4,610 FY2026 | +44.0% | — | |
当期純利益 百万円 | 3,193 FY2026 | +38.9% | +6.0% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 103.2 FY2026 | +38.8% | +5.9% | |
BPS 円 | 500.7 FY2026 | +25.8% | +28.0% | |
DPS 円 | 15.0 FY2026 | +50.0% | +31.6% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 23.0 FY2026 | +13.3% | -20.2% | |
自己資本比率 % | 45.3 FY2026 | +16.5% | +23.5% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 34,189 FY2026 | +8.1% | +3.7% | |
総負債 百万円 | 18,588 FY2026 | -3.3% | -6.0% | |
純資産 百万円 | 15,601 FY2026 | +25.8% | +28.0% | |
自己資本 百万円 | 15,132 FY2026 | +23.8% | +27.6% | |
短期有利子負債 百万円 | 400 FY2026 | -69.0% | -7.2% | |
流動負債 百万円 | 11,660 FY2026 | +7.1% | +6.4% | |
固定負債 百万円 | 6,927 FY2026 | -16.8% | -17.1% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 6,909 FY2026 | +85.9% | +5.5% | |
投資 CF 百万円 | -3,661 FY2026 | -181.2% | — | |
財務 CF 百万円 | -2,854 FY2026 | -97.5% | — | |
現預金 百万円 | 2,195 FY2026 | +23.4% | -10.4% |
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野崎洋光
日本外食全史
阿古真理
フードテック革命 : 世界700兆円の新産業「食」の進化と再定義
田中宏隆、岡田亜希子
株式会社ジョイフルは商標51件を保有しています。商標は飲食・宿泊（第43類）の分野が中心です。
商標
51件
審査中・消滅含む 81件
特許
0件
審査中・消滅含む 1件
登録・現存
0件
審査中
0件
満了
0件
消滅
0件
拒絶・取下げ
1件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月29日確認分
売上高
727億円
純利益
32億円
総資産
342億円
社会保険被保険者数
484人 · 2026年10月
34期分（2023/12〜2026/10）
ROE単体
19.31% · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
ROA単体
8.33% · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
自己資本比率単体
43.17% · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
ROE連結
20.47% · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
ROA連結
9.34% · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
自己資本比率連結
45.63% · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
設備投資額
32.4億円 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
役員報酬総額
2.6億円 · 2026年6月
7期分（2020/06〜2026/06）
男性役員数
7人 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
女性役員数
2人 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
女性役員比率
22.2% · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均年齢
45.1歳 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均勤続年数
16.1年 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
平均年間給与
612万円 · 2026年6月
8期分（2019/06〜2026/06）
男女賃金格差（全体）
34.4% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男女賃金格差（正規雇用）
84.1% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
120.5% · 2026年6月
3期分（2024/06〜2026/06）
男性育休取得率
0% · 2026年6月
2期分（2025/06〜2026/06）
EPS単体
86.24円 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
株主総利回り単体
165.3% · 2026年6月
7期分（2020/06〜2026/06）
1株当たり配当金単体
15円 · 2026年6月
9期分（2016/12〜2026/06）
従業員数単体
259人 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
PER連結
12倍 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
発行済株式総数単体
3,193万株 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
BPS単体
446.5円 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
PER単体
14.3倍 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
従業員数連結
1,037人 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
BPS連結
500.71円 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
EPS連結
103.23円 · 2026年6月
11期分（2016/12〜2026/06）
配当性向単体
17.4% · 2026年6月
9期分（2016/12〜2026/06）
所在地を問わず同業種で選定
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
前年同期比・連結
2025年12月31日 期末の半期は前年同期比で売上高が 4.4%増、営業利益が 15.8%増、純利益が 9.7%減。
売上高
▲ 4.4%
371.21億円（前年同期 355.57億円）
営業利益
▲ 15.8%
29.29億円（前年同期 25.3億円）
純利益
▼ 9.7%
18.74億円（前年同期 20.75億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
