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東京都千代田区に所在する、1963年設立・従業員2,399名のIT・ソフトウェア（SIer・ITコンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒102-0074 東京都 千代田区 九段南１丁目６番５号
- 法人番号
- 8011001014542
- 所在ビル
- 九段会館テラス(132 社入居)
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東京都千代田区に所在する、1963年設立・従業員2,399名のIT・ソフトウェア（SIer・ITコンサルティング）企業。
法人向け（金融・保険・公共・行政・エネルギー・環境・製造業・物流・運輸）行政向け
ＴＤＣソフト株式会社は、1962年創業のシステムインテグレーターとして、「世の中をもっとSmartに」をパーパスに掲げ、60年以上にわたりITの幅広い分野で社会の発展に貢献しています。同社は、お客様の潜在ニーズを捉え、高度な専門性、確かな技術力、豊富な知識と経験、そしてPM総合力を活かした価値創造型サービスを提供。主要事業はITコンサルティング＆サービス、金融ITソリューション、公共法人ITソリューション、プラットフォームソリューションです。 金融ITソリューションでは、保険（損害保険・生命保険システム開発、DWH/BI基盤、ポータルサイト）、クレジット（会員・与信・債権管理、WEBサービス、決済・審査業務）、銀行（勘定系・情報系、インターネットバンキング、レガシーマイグレーション）の各分野で、大規模開発マネジメントやミッションクリティカルな基幹システム構築に強みを発揮。エネルギー分野ではガス、石油、電気の大手企業向け基幹・情報系システムを、製造・流通分野では物流、鉄鋼、自動車メーカーの受発注・物流、サプライチェーン対応、合併・統合システム、アジャイル開発などを支援しています。公共分野では中央省庁や自治体向けに交通、労働、会計、住民情報システムなどの開発・保守を手掛け、社会インフラを支える大規模システム開発で培った高い品質とマネジメントノウハウが特長です。 DX推進支援としては、ServiceNowプラットフォームの導入・活用、高セキュリティ環境向けプライベートAIアプライアンス「Nenoa」の提供、大規模アジャイル開発フレームワークSAFe®のトレーニング共催など、最新技術と手法を積極的に取り入れています。企画・設計から運用・保守までワンストップで提供し、一括請負開発やPMOビジネス、オフショア・ニアショア開発支援も展開。年間1,246件のプロジェクト稼働実績と726名のPMP取得者数を誇り、お客様のビジネス変革と発展に貢献しています。
ＴＤＣソフト株式会社は直近、SAFe®認定受講者3,000名突破やプライベートAI「Nenoa」提供開始、自己株式の取得・消却など多面的な動きが続いています。
ＴＤＣソフト株式会社の直近の動向として、2025年6月に「UNIXサーバマイグレーションサービス」の提供を開始し、同月に第72期(2024/04/01－2025/03/31)の有価証券報告書および内部統制報告書を公表しました。7月には立命館アジア太平洋大学にて「Web3ビジネスの実態」をテーマにPBL型特別授業を実施、9月には伊予銀行「かんたん火災保険システム」導入事例の公開や、大規模アジャイルフレームワーク「SAFe®」の国内認定トレーニング受講者数が3,000名を突破したことを発表しました。同月には西川計測の開発技術標準「LITEC」策定支援も開始しています。10月にはNTTデータの「コアビジネスパートナー」継続認定、SAFe®新規パッケージサービスの提供開始、商標「Styleflow」の出願が続き、11月には第2四半期決算短信・半期報告書の開示に加え、「SAFe®ダイジェスト」の提供開始やライフカード「加盟店管理システムAWS移行」事例の公開が行われました。12月には初の「統合報告書2025」を発行、2026年1月にはクラウドワークフロー「Styleflow」のシンガポール提供を開始しています。2月にはNTTデータと共同で「大規模与信システム刷新プロジェクト」導入事例公開、米Scaled Agileと国内初の「AI-Native」パートナー契約締結、社内システム『PROJECT IQ』の新機能追加、業績予想および配当予想の修正発表が続きました。3月にはきらぼしライフデザイン証券向けにゼロトラスト環境を実質3カ月で構築した事例や、高セキュリティ環境向けプライベートAIアプライアンス「Nenoa（ネノア）」の提供開始を公表し、5月には2026年3月期決算短信の開示とともに、自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の取得および消却を実施しています。
公表されている決算では、連結売上高が2016年期 20,941百万円 → 2020年期 27,795百万円 → 2024年期 39,698百万円 → 2025年期 44,418百万円と推移しており、9期で約2.1倍に拡大しています。連結純利益も2016年期 783百万円から2025年期 3,434百万円へと増加しています。社会保険被保険者数は2025年4月の2,087名から2026年5月の2,399名へと約15%増加しており、人員規模は緩やかな増加基調で推移しています。
直近でSAFe®関連サービスの拡充、プライベートAIアプライアンス「Nenoa」提供、Scaled AgileとのAI-Nativeパートナー契約、Styleflowのシンガポール展開、自己株式の取得・消却といった動きが重なっており、アジャイル・AI領域への投資強化とグローバル展開・株主還元を並行して進める局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 38 件。
売上高
444億円
純利益
34億円
総資産
283億円
ROA_連結
12.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
12.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
79.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
30.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
418円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
2,064人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
16.44% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
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高セキュリティ環境向けプライベートAIアプライアンス
73.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
73.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
16.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
18倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
620万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
36歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
13人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
69円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
13.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
5,023万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
10年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
27円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
38.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
7,000万円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
80.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
345.5% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2,399人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
