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東京都港区に所在する、従業員36名の製造業（半導体・電子部品）企業。
- 所在地
- 〒105-0004 東京都 港区 新橋４丁目２１番３号
- 法人番号
- 9020001009369
- 所在ビル
- 新橋東急ビル(105 社入居)
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東京都港区に所在する、従業員36名の製造業（半導体・電子部品）企業。
法人向け個人向け
ミナトホールディングス株式会社は、デジタル分野における多角的な事業展開を通じて、社会に価値ある製品やサービスを提供しています。同社の主要事業は、デジタルデバイス、デジタルエンジニアリング、ICTプロダクツ、そしてその他事業の4つの柱で構成されています。デジタルデバイス事業では、メモリーモジュールの提供を通じて、様々な電子機器の基盤を支えています。デジタルエンジニアリング事業では、ROM書込みサービスやデバイスプログラマの提供、ディスプレイソリューション、エレクトロニクス設計を手掛け、高度な技術力で顧客のニーズに応えています。ICTプロダクツ事業では、現代の働き方に不可欠なテレワークソリューションをはじめ、デジタルデバイス周辺機器、モバイルアクセサリ、エンタープライズ・モビリティ関連製品を提供し、多様なビジネスシーンや個人のデジタルライフをサポートしています。さらに、その他事業として、ウェブサイト構築・システム開発、投資事業、スタジオ・メディアプランニング、ライブエンターテインメント、音楽イベントの企画・プロモーション、マーケティング、クリエイティブ・デザインといった幅広いサービスを展開しており、デジタル技術を核とした総合的なソリューションを提供しています。同社は「デジタルコンソーシアム構想」を成長戦略の柱としており、M&Aを積極的に推進することで、関連企業との共同体を形成し、事業領域の拡大とシナジー創出を図っています。これにより、新しい市場を開拓し、持続可能な社会の創造に貢献することを目指しています。顧客は、電子機器メーカー、IT企業、一般企業、そして個人ユーザーまで多岐にわたります。同社の強みは、半導体関連の専門技術から、最新のICTソリューション、さらにはクリエイティブ分野までを網羅する幅広い事業ポートフォリオと、M&Aを通じた継続的な事業強化戦略にあります。これにより、変化の速いデジタル市場において、常に新しい価値を提供し続けることを可能にしています。
ミナトホールディングス株式会社は 2025 年 7 月の自己株式取得決定を皮切りに、ブレイン・富士電工・ピーディックの 3 社を相次ぎ子会社化し、設立 70 周年記念配当と減損計上を 2026 年 5 月に公表しました。
ミナトホールディングス株式会社は直近、2025 年 7 月に自己株式取得に係る事項の決定と譲渡制限付株式報酬関連の訂正開示を行い、以降 2025 年 12 月の取得終了まで断続的に自己株券買付状況を公表しました。8 月にはミナト・フィナンシャル・パートナーズが不動産バリューアッド案件におけるメザニン投資の運用を開始し、同月の日経・東証 IR フェア 2025 への出展、9 月のエクスプローラによる宇都宮開発センター開設、10 月のプリンストンによる CORSAIR 社製品取扱開始、2026 年 1 月のミナト・アドバンスト・テクノロジーズ「WiCanvas」展示、エクスプローラの函館 ODM センター開設と、グループ各社の事業展開が続きました。2026 年 1 月 27 日には株式会社ブレインの株式取得（子会社化）と完全子会社間の合併を公表し、2 月 26 日にブレインの子会社化完了と富士電工株式会社の株式取得、配当予想の修正（増配）を発表、4 月 2 日に富士電工の子会社化を完了し、4 月 23 日には株式会社ピーディックの株式取得を公表し同月 27 日に子会社化を完了するなど、約 3 ヶ月で 3 件の M&A が連続しました。業績予想の修正は 2025 年 11 月、2026 年 2 月、3 月と複数回行われ、5 月 11 日には報告セグメント変更、2026 年 3 月期決算短信、設立 70 周年記念配当予定、ならびにのれんおよび固定資産の減損損失と法人税等調整額（益）の計上が同時に公表されました。
決算によると連結売上は 2022 年期 24,578 百万円 → 2023 年期 22,599 百万円 → 2024 年期 19,018 百万円 → 2025 年期 24,540 百万円と推移し、2024 年期にいったん縮小した後 2025 年期で再び 24,000 百万円台に戻っています。連結純利益は 2022 年期 673 百万円 → 2023 年期 590 百万円 → 2024 年期 1,483 百万円 → 2025 年期 373 百万円と推移しています。社会保険被保険者数は 2025 年 2 月の 33 名から 2026 年 5 月の 36 名へと緩やかに増加しています。
直近で 3 社の子会社化と完全子会社間の合併、報告セグメント変更が短期間に集中しており、デジタルコンソーシアム構想に基づく M&A を軸としたグループ再編が進む局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 50 件。
売上高
245億円
純利益
3.7億円
総資産
176億円
従業員数（被保険者）
36人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
5.78% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
31.51% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
14
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
574円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
33円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
28倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
2.13% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
22% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
14.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
166円 · 2024年3月
6期分（2017/03〜2024/03）
平均勤続年数
3年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
580万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
47歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
26人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
361% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
52.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
50.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
793万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
33.67% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
4.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
42.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
