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京浜急行電鉄株式会社は、京急グループの中核企業として、都市生活を支える多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、交通事業、不動産事業、レジャー・サービス事業、流通事業、その他の事業の5つのセグメントに分類されます。交通事業では、都心から川崎、横浜、横須賀を経て三浦半島に至る5つの鉄道路線を基盤とし、路線バス、高速バス、羽田空港リムジンバス、貸切バス、タクシーサービスを首都圏および三浦半島全域・鎌倉地区で提供し、シームレスな移動体験の実現を目指しています。不動産事業においては、統一住宅ブランド「PRIME」シリーズを展開するほか、高架下開発、商業施設、オフィス、賃貸ビルの運営を通じて、地域の活性化と住みやすく働きやすい沿線環境の創出に貢献しています。レジャー・サービス事業では、羽田空港周辺や都心部を中心にビジネスホテルやホステルを多店舗展開し、リゾートホテル、ヨットハーバー、アミューズメント施設、ゴルフ場の運営も手掛けています。また、駅構内での飲食サービスや広告代理店業も行っています。流通事業では、駅直結の百貨店やショッピングセンターの運営に加え、スーパーマーケット、ドラッグストア、コンビニエンスストアなど生活に密着した多様な店舗を展開し、沿線価値の向上を図っています。その他の事業として、安全輸送を支える付帯事業のほか、マンション・ビル管理、人材派遣紹介、家事代行、保育園、自動車学校運営など、幅広い生活支援サービスを提供し、地域社会の発展に寄与しています。 同社は「移動」と「まち創造」の2つのプラットフォームを融合させ、沿線全体の価値向上を牽引する「ローカルプラットフォーマー」として、地域パートナーと共に持続可能なまちづくりをリードしています。特に品川・羽田・横浜を結ぶ「成長トライアングルゾーン」を重点エリアとし、品川駅西口地区A地区新築計画や品川駅街区地区南街区開発、泉岳寺駅地区再開発、平和島駅複合施設開発、京急川崎駅西口地区再開発、川崎アリーナシティプロジェクト、横浜市旧市庁舎街区活用事業（BASEGATE横浜関内）、ハーバーステージ横浜北仲、横浜シンフォステージ、日ノ出町・黄金町エリア高架下開発など、大規模な都市開発プロジェクトを推進しています。これらのプロジェクトは、オフィス、商業、ホテル、MICE機能、住宅、エンターテインメント施設などを複合的に整備し、国際交流拠点としての機能強化、地域活性化、そして住む・働く・遊ぶ・学ぶが調和した心豊かな沿線の未来創造を目指しています。同社の強みは、長年培ってきた鉄道事業の基盤と、沿線に保有する不動産の価値を最大限に活用し、地域と共創しながら新たな価値を生み出す総合力にあります。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
京浜急行電鉄株式会社は直近、株式給付信託（J-ESOP）の導入や自己株式取得、中間配当の増配など資本政策に関する開示が相次ぎ、2025年3月期の連結売上は2,938億円となっています。
京浜急行電鉄株式会社の直近の動向として、2025年6月に執行役員人事および部長人事ならびに業務組織の一部変更を発表し、同月には第104期の有価証券報告書および内部統制報告書を公表しました。7月には商標「まるごと保育園」を出願。8月には株式給付信託（J-ESOP）の導入に伴う株式給付規程の制定および第三者割当による自己株式の処分を決定しています。9月には商標「§スタジアム横バル街」「ＮＡＴＵＲＥ ＤＡＹＳ＼ＰＲＯＪＥＣＴ」を出願するとともに、自己株式取得が取得終了に至りました。10月には財務上の特約が付されたシンジケートローン契約を締結。11月の中間決算開示と併せて、通期業績予想の修正、中間配当の増配および期末配当予想の修正を公表しています。2026年2月には取締役等に対する株式報酬制度の一部改定と、取締役および執行役員の異動を発表。同年5月には2026年3月期決算開示に併せて、新たな自己株式取得に係る事項の決定、社外取締役の異動、および特別利益の計上に関するお知らせを公表しています。
公表されている連結決算によると、売上高は2019期 3,392億円から、コロナ禍の2021期に2,349億円・純損失272億円まで落ち込んだ後、2022期 2,652億円、2023期 2,530億円、2024期 2,806億円、2025期 2,938億円と推移しています。純利益は2024期に837億円と突出した水準を記録した後、2025期は243億円となっています。社会保険被保険者数は2025年2月の3,315名から2026年5月の3,409名まで、3,297〜3,409名の範囲で概ね横ばいで推移しています。
直近では株式給付信託（J-ESOP）の導入、自己株式取得の実施・終了および新規取得決定、株式報酬制度の改定、中間配当の増配など、株主還元と資本政策に関する開示が短期間に集中しており、業績回復を踏まえた資本政策強化の局面にあります。
この要約は 2026-05-22 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 45 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
2,939億円
純利益
243億円
総資産
1.0兆円
従業員数（被保険者）
3,409人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
7.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.96% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
25.69% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
26
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
871円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
66円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
22倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
2.34% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.52% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
15% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
705万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
2,907人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
87% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
77.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
75.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
50% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
40% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
2.8億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
35.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
756億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
39.1% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
