法人向け個人向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
スターツコーポレーション株式会社は、「人が、心が、すべて。」を企業理念に掲げ、お客様との一生涯にわたる永続的なお付き合いを目指す「総合生活文化企業」として多岐にわたる事業を展開する持株会社です。同社の主要事業は、建築・土地活用、不動産仲介・管理、不動産管理・セキュリティ、金融・コンサルティング、出版・IT・情報・広告、ホテル・レジャー、高齢者支援・介護・保育、流通施設運営・物販飲食、文化事業、再開発事業、そして海外ネットワーク事業に及びます。 建築・土地活用事業では、スターツCAMを中心に、コンセプト賃貸住宅の提案から、地震大国日本における安心・安全を追求した免震技術（高床免震、免震レトロフィット工法など）の研究開発・普及に注力し、累計600棟以上の免震建物を手掛けています。また、BIMを活用し、設計から施工、維持管理、さらには建物のライフサイクルコスト全体をデータで活用する「BIM-FM PLATFORM」を推進し、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーの実現にも貢献しています。 不動産事業では、全国に広がる「ピタットハウス」ネットワークを通じて、賃貸・売買仲介、業界初の不動産オークション「マイホームオークション」を提供し、個人のお客様の住まい探しから法人のお客様の社宅代行（社宅管理代行件数11.8万戸、代行企業数491社）まで幅広く対応しています。不動産管理事業を担うスターツアメニティーは、業界に先駆けて創業し、多くの事業を内製化することで、オーナー様や入居者様の想いをつなぐ長期的な不動産管理サービスを提供しています。 金融・コンサルティング事業では、スターツ証券やスターツ信託を通じて資産運用や経営課題解決を支援。出版・IT・情報・広告事業では、女性向けポータルサイト「オズモール」や雑誌「オズマガジン」を展開し、多様な情報を提供しています。ホテル・レジャー事業では、「ホテルエミオン東京ベイ」をはじめとするホテル運営やリゾート施設の展開、高齢者支援・介護・保育事業では「きらら」ブランドでグループホームやケアステーションを運営し、地域密着型のサービスを提供しています。 同社の強みは、グループ88社が専門分野を磨きながら密に連携し、お客様の多様なニーズにワンストップで応える「総合力」にあります。これにより、個人から法人、地域社会まで、幅広い顧客層に対し、不動産に留まらない永続的で唯一無二のサービスを提供し、景気に左右されない安定した収益基盤を構築しています。また、PFI事業や再開発事業を通じて、地域社会の活性化にも貢献しており、国内外に広がるネットワークを活かしてグローバルな事業展開も推進しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
2,330億円
純利益
243億円
総資産
3,336億円
従業員数（被保険者）
4,328人 · 2026年6月
28期分（2024/03〜2026/06）
ROE単体
14.41% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA単体
8.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率単体
54.27% · 2026年3月
12期分（2016/03〜2026/03）
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7.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
163人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
37.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
37歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
632万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
14人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
218.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員比率
6.7% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
66.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
95.0億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
66.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
45.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
12倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
20% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
35.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
4.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
120円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
3,627.61円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
—円 · 2026年3月
12期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
14.41% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
5,400万株 · 2026年3月
12期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
54.27% · 2026年3月
12期分（2016/03〜2026/03）
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株式会社陽栄ホールディング
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採用根拠の trace 付き (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 118,584 FY2026 | -49.1% | -11.9% | |
売上総利益 百万円 |
| 38,757 FY2026 |
| -50.0% |
| -10.4% |
営業利益 百万円 | 16,019 FY2026 | -50.9% | -9.8% |
当期純利益 百万円 | 10,836 FY2026 | -55.4% | -10.3% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 225.0 FY2026 | -54.3% | -9.3% | |
BPS 円 | 3,627.6 FY2025 | +11.1% | +12.6% | |
DPS 円 | 120.0 FY2025 | +14.3% | +18.0% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 14.4 FY2025 | -0.6% | +1.9% | |
自己資本比率 % | 54.3 FY2026 | +3.6% | +4.1% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 335,881 FY2026 | +0.7% | +5.3% | |
総負債 百万円 | 149,969 FY2026 | -3.5% | +0.7% | |
純資産 百万円 | 185,911 FY2026 | +4.3% | +9.8% | |
自己資本 百万円 | 175,920 FY2026 | +4.6% | +9.9% | |
短期有利子負債 百万円 | 6,194 FY2026 | -13.9% | +3.1% | |
流動負債 百万円 | 91,817 FY2026 | -3.9% | +2.9% | |
固定負債 百万円 | 58,152 FY2026 | -2.9% | -2.3% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 8,743 FY2026 | -66.3% | -23.1% | |
財務 CF 百万円 | -6,436 FY2026 | +57.9% | — | |
現預金 百万円 | 84,265 FY2026 | -5.1% | +5.6% |
出典: edinet / 取得 2026年6月10日
前年同期比・連結
2026年3月31日 期末の半期は前年同期比で売上高が 8.9%増、営業利益が 6.3%増、純利益が 9.9%減。
売上高
▲ 8.9%
1,185.84億円（前年同期 1,088.51億円）
営業利益
▲ 6.3%
160.19億円（前年同期 150.71億円）
純利益
▼ 9.9%
108.36億円（前年同期 120.27億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
