証券コード7201東証プライム · 輸送用機器
神奈川県横浜市神奈川区に所在する、1933年設立・社会保険被保険者数27,378名の製造業（自動車・輸送機器）企業。
- 所在地
- 〒221-0023 神奈川県 横浜市神奈川区 宝町２番地
- 法人番号
- 9020001031109
証券コード7201東証プライム · 輸送用機器
神奈川県横浜市神奈川区に所在する、1933年設立・社会保険被保険者数27,378名の製造業（自動車・輸送機器）企業。
法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
日産自動車株式会社は、「他のやらぬことを、やる」というDNAと「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」というコーポレートパーパスのもと、自動車および関連部品の研究開発、設計、製造、販売、そしてモビリティサービスの提供をグローバルに展開しています。同社は特に電動化技術に注力しており、電気自動車（EV）や独自のe-POWER、次世代の全固体電池などの開発・製造・販売を通じて、持続可能なモビリティ社会の実現を牽引しています。新型「日産リーフ」はその象徴であり、2030年早期には主要市場に投入する新型車をすべて電動車両とする目標を掲げています。また、運転支援技術「ProPILOT」をはじめとする先進安全技術や自動運転化技術の開発にも力を入れ、2023年3月末までに累計227万台の車両にProPILOTを搭載する実績を上げています。コネクテッド技術によりクルマと外部をシームレスにつなぎ、利便性の高いモビリティサービスを提供。EVエコシステムの構築を通じて、人とクルマと自然の共生を目指しています。同社の強みは、革新的な技術とデザインを追求する「ものづくり」への情熱にあり、世界中の生産拠点で高品質な車両を製造しています。サステナビリティを経営戦略の中核に据え、2050年までに事業活動を含むクルマのライフサイクル全体でのカーボンニュートラル実現を目指し、よりクリーンで安全、インクルーシブな社会の実現に貢献しています。高級車ブランド「INFINITI」の展開や、技術ライセンス供与も行い、幅広い顧客層に価値を提供しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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日産自動車株式会社は直近、旧車ブランドを含む商標出願や運転支援・制御関連の特許出願を継続しており、2026年2月には「ハコスカ」「ケンメリ」「ＤＡＴＳＵＮ」「ＬＡＵＲＥＬ」など複数のクラシックカー関連商標をまとめて出願しています。2025年10月には業績予想及び第2四半期業績予想の修正を公表し、11月には固定資産の信託設定・信託受益権の譲渡による特別利益の計上とあわせて中間期決算を発表、中間配当は見送りとしました。2026年2月には業績予想を再修正し、3月には取締役人事及び役員体制の変更を公表しています。4月にも業績予想の修正を行い、5月には減損損失の計上を公表するとともに2025年度通期決算を発表し、株主提案に対する取締役会意見も公表しました。6月22日にはジャンドミニク スナール氏、内田誠氏、坂本秀行氏、ピエール フルーリォ氏の4名が取締役を退任し、有価証券報告書等を提出しています。
決算によると売上高は2022年3月期の2兆4,093億円から2024年3月期には4兆1,872億円まで伸びた後、2026年3月期は3兆6,020億円となっています。純利益は2024年3月期の4,178億円から2025年3月期に603億円、2026年3月期には2,393億円の損失へと推移しています。社会保険被保険者数は2025年4月の30,159名から2026年7月には27,621名へと緩やかな減少が続いています。
知的財産の出願を継続する一方で業績予想の修正や減損計上、取締役の退任が相次いでおり、財務・経営体制の見直しが重なる時期にあたります。
この要約は 2026年7月5日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 88 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
12.0兆円
純利益
-5,331億円
総資産
19.8兆円
社会保険被保険者数
2.7万人 · 2026年10月
32期分（2024/03〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-7.4% · 2026年10月
前年同月 29,376人（2025年10月）→ 27,198人（-2,178人）
ROE単体
-12.64% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
-4.06% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
32.1% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
-10.17% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
-2.69% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
26.46% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
設備投資額
4,992億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
4,100万円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
10人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
4人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員比率
29% · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年齢
40.9歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
14.9年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
857万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
11.3% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
84.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
83.1% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
79.2% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
66.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
-64.72円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
59.7% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
20円 · 2024年3月
8期分（2016/03〜2024/03）
従業員数単体
2.3万人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
5.51倍 · 2024年3月
7期分（2016/03〜2024/03）
発行済株式総数単体
37.1億株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
511.59円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
23.91倍 · 2025年3月
7期分（2016/03〜2025/03）
従業員数連結
12.0万人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS連結
1,372.56円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
EPS連結
-152.58円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
配当性向単体
19.8% · 2024年3月
6期分（2016/03〜2024/03）
希薄化後EPS単体
40.21円 · 2019年3月
4期分（2016/03〜2019/03）
希薄化後EPS連結
110.47円 · 2024年3月
7期分（2016/03〜2024/03）
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| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 12,007,888 FY2026 | -4.9% | +9.3% | |
売上総利益 百万円 | 1,539,956 FY2026 | -9.1% | +3.3% | |
営業利益 百万円 | 58,005 FY2026 | -16.9% | -30.4% | |
当期純利益 百万円 | -533,095 FY2026 | +20.5% | — |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | -152.6 FY2026 | +18.4% | — | |
潜在 EPS 円 | 110.5 FY2024 | +94.9% | +41.6% | |
BPS 円 | 1,372.6 FY2026 | -3.3% | +4.1% | |
DPS 円 | 20.0 FY2024 | +100.0% | +100.0% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | -10.9 FY2026 | +11.4% | — | |
自己資本比率 % | 24.2 FY2026 | -7.3% | -3.6% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 19,812,442 FY2026 | +4.1% | +4.9% | |
総負債 百万円 | 14,570,774 FY2026 | +7.3% | +6.5% | |
純資産 百万円 | 5,241,668 FY2026 | -3.7% | +1.0% | |
自己資本 百万円 | 4,231,108 FY2026 | -11.1% | -4.7% | |
短期有利子負債 百万円 | 1,182,520 FY2026 | +35.0% | +3.0% | |
長期有利子負債 百万円 | 2,671,312 FY2026 | +56.4% | +4.2% | |
流動負債 百万円 | 8,124,301 FY2026 | +0.7% | +7.2% | |
固定負債 百万円 | 6,446,473 FY2026 | +17.0% | +5.5% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 794,674 FY2026 | +5.4% | -1.6% | |
投資 CF 百万円 | -447,041 FY2023 | -204.5% | — | |
財務 CF 百万円 | 51,903 FY2026 | -80.3% | — | |
現預金 百万円 | 2,264,801 FY2026 | +3.1% | +6.0% |
前年同期比・連結
2025年9月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 6.8%減、営業利益が 184.0%減、純利益が 1254.5%減。
売上高
▼ 6.8%
5.58兆円（前年同期 5.98兆円）
営業利益
▼ 184.0%
-276.53億円（前年同期 329.08億円）
純利益
▼ 1254.5%
-2,219.21億円（前年同期 192.23億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
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日産自動車株式会社は特許8,543件・商標1,975件・意匠556件を保有しています。商標は乗物（第12類）、特許は輸送などの分野が中心です。
特許
8,543件
審査中・消滅含む 61,584件
商標
1,975件
審査中・消滅含む 3,412件
意匠
556件
審査中・消滅含む 3,070件
実用新案
0件
審査中・消滅含む 775件
うち審査請求なし 738件
登録・現存
8,543件
審査中
1,456件
うち審査請求なし 738件
満了
79件
消滅
24,160件
拒絶・取下げ
28,121件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
産業分野: ・機械工学（現存3,566）・電気工学（現存2,350）・計測機器（現存1,262）・化学（現存434）・その他分野（現存102）
データ基準日: 2026年10月22日確認分
売上高
12.0兆円
純利益
-5,331億円
総資産
19.8兆円
社会保険被保険者数
2.7万人 · 2026年10月
32期分（2024/03〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-7.4% · 2026年10月
前年同月 29,376人（2025年10月）→ 27,198人（-2,178人）
ROE単体
-12.64% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
-4.06% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
32.1% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
-10.17% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
-2.69% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
26.46% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
設備投資額
4,992億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
4,100万円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
10人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
4人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員比率
29% · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年齢
40.9歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
14.9年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
857万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
11.3% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
84.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
83.1% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
79.2% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
66.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
-64.72円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
59.7% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
20円 · 2024年3月
8期分（2016/03〜2024/03）
従業員数単体
2.3万人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
5.51倍 · 2024年3月
7期分（2016/03〜2024/03）
発行済株式総数単体
37.1億株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
511.59円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
23.91倍 · 2025年3月
7期分（2016/03〜2025/03）
従業員数連結
12.0万人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS連結
1,372.56円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
EPS連結
-152.58円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
配当性向単体
19.8% · 2024年3月
6期分（2016/03〜2024/03）
希薄化後EPS単体
40.21円 · 2019年3月
4期分（2016/03〜2019/03）
希薄化後EPS連結
110.47円 · 2024年3月
7期分（2016/03〜2024/03）
所在地を問わず同業種で選定
