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法人向け（不動産・建設・土木）行政向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社KSKは、多岐にわたるITソリューションとサービスを提供する企業です。同社の主要事業は「システムコア事業」「ITソリューション事業」「ネットワークサービス事業」の3つを柱としています。システムコア事業では、システムLSIを中心とした半導体設計業務、IoT機器などの組み込みソフトウェア開発、各種装置のハードウェア設計業務を手掛け、最先端技術で顧客の製品開発を支えています。ITソリューション事業では、顧客の信頼されるITパートナーとして、システム構築からオンサイトでの運用保守まで、CS（顧客満足）マインドに基づいたサービスを一貫して提供しています。特に、住宅・不動産業界向けのクラウド型業務管理システム「住宅マネージャー」と、ビルメンテナンス業界向けのクラウド型建物情報＆タスク管理システム「ビルメンマネージャー」といったSaaS型ソリューションを展開。住宅マネージャーは情報の一元管理、部門間の連携強化、データ分析機能により、住宅建設・販売企業のDX推進と業務効率化を支援します。ビルメンマネージャーは、業務の属人化解消、スケジュール管理の可視化、クレーム履歴共有、書類管理の効率化を実現し、ビルメンテナンス現場のDXを後押しします。また、アジャイル開発のQA（品質保証）支援、セキュリティ診断、スマートフォンの多機種検証などのソフトウェアテストソリューションも提供し、製品・サービスの品質向上に貢献しています。ネットワークサービス事業では、ネットワークシステムの設計、構築から運用保守までをワンストップで提供し、顧客のITインフラを強力にサポートしています。同社の強みは「現場力」にあり、5〜10名からなる少数精鋭のチーム制を核とした組織運営により、技術・スキルの向上と平準化、社員のエンゲージメント強化を図っています。また、CS（顧客満足）向上を最重要視し、技術力、人間力、品質、業務改善力を兼ね備えた人材育成に注力。KSKカレッジでの実践的な技術研修やヒューマンスキル研修、オンライン研修を通じて、社員の継続的な成長を支援しています。DXの取り組みとしては、DX統合プラットフォームによる情報共有と生産性向上、AIを活用した業務プロセス改善、技術コンテストやタレントマネジメントシステムを活用した人材育成を推進し、年間10,000時間の工数削減を目指すなど、全社を挙げてデジタル変革に取り組んでいます。これらの取り組みを通じて、同社は日本の技術を支え、豊かな未来を創造することを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社ＫＳＫの直近の動向として、2025年6月26日に第51期(2024年4月〜2025年3月)の有価証券報告書等の年度開示が行われ、続く6月27日には取締役に対する株式報酬型ストック・オプションの発行が公表され、8月1日に発行内容が確定しています。その後、四半期および半期の決算開示が定期的に行われ、2026年3月16日には業績予想および期末配当予想の修正が公表されました。2026年4月29日には2026年3月期決算短信、期末配当予想の修正、ならびに役員人事が同日に公表されています。
公表されている決算によると、連結売上高は2016年期の13,859百万円から2025年期の23,608百万円へと9期で約1.7倍に拡大しており、直近3期は20,358 → 21,778 → 23,608百万円と増収基調が続いています。連結純利益も2024年期 1,702百万円 → 2025年期 1,860百万円と増益で推移しています。社会保険被保険者数は2025年6月の2,216名へ増員した後、2026年3月の2,116名まで漸減しましたが、2026年5月には2,275名と前月から158名(約7%)増加しています。
増収増益が続くなかで株式報酬型ストック・オプションの発行や役員人事の公表が重なっており、業績拡大と並行して経営体制および報酬制度の整備を進めている時期にあたります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 16 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
236億円
純利益
19億円
総資産
229億円
従業員数（被保険者）
2,280人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
ROE_単体
12.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
8.63% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
70.27% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
8.11% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
72.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
11.13% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
532万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
1.3億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
49.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
12倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
BPS
2,001円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
245円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
764万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
251円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
124円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
85.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
8.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
1,962人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
9年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
9% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
34歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
83.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
45.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
80% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
213.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
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