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ウェルネオシュガー株式会社は、日新製糖株式会社と伊藤忠製糖株式会社の経営統合を経て、さらに第一糖業株式会社、東洋精糖株式会社の吸収合併を予定している、日本の精製糖業界を牽引するリーディングカンパニーです。同社は「Sugarセグメント」と「Food＆Wellnessセグメント」の二軸で事業を展開し、人々の健やかな食生活と豊かな生活に貢献しています。Sugarセグメントでは、「カップ印」「クルルマーク」「セブン印」といった主要ブランドの砂糖を製造・販売しており、上白糖、グラニュ糖、三温糖、中ザラ糖、白ザラ糖、きび砂糖、オリゴ糖、フロストシュガー、粉糖、氷砂糖、果糖、スティックシュガー、ガムシロップ、角砂糖、珈琲糖、黒砂糖・加工黒糖など、家庭用から業務用まで多種多様な商品ラインナップを提供しています。原料糖は、沖縄・鹿児島産のサトウキビや北海道産のてん菜（ビート）といった国産糖に加え、オーストラリアやタイなどからの輸入原料糖を安定的に調達しています。生産拠点は千葉、神奈川、愛知、大阪、宮崎にバランスよく配置された5か所の工場を有し、各工場でFSSC22000やISO9001などの国際食品安全マネジメントシステム認証を取得し、徹底した品質管理体制のもと、安全・安心な製品を安定供給しています。Food＆Wellnessセグメントでは、フードサイエンス事業として機能性食品素材、食品添加物素材、可食フィルム、医薬・化粧品素材、糖由来甘味料の研究開発・マーケティングを強化し、オリゴ糖などの機能性素材を提供しています。また、フィットネス事業では子会社の株式会社日新ウエルネスが「ドゥ・スポーツプラザ」を関東地方で運営し、倉庫事業では子会社のニューポート産業株式会社が東京湾沿岸・千葉みなとエリアで冷蔵倉庫を保有し、保管・荷役・港湾運送業務を展開しています。同社は、日本の精製糖業界において約3割のシェアを誇り、生活必需品である砂糖の安定供給を基盤としつつ、機能性素材や健康関連事業を拡大することで、持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。
ウェルネオシュガー株式会社は2025年10月に第一糖業を吸収合併、自己株式取得や役員異動も実施し、連結売上は970億円超へ拡大しています。
ウェルネオシュガー株式会社の直近の動向として、2025年5月に子会社の吸収合併や上場維持基準の適合に関する開示を行い、5月28日には2025年3月期決算・中期経営計画説明会の資料を公表しました。6月17日には連結子会社との合併に関する基本方針決定および合併後の役員等人事を発表し、6月26日に「バイオフィルム除去剤」、8月19日に「歯垢形成抑制剤、甘味組成物」の特許を出願しています。8月5日には自己株式取得に係る事項の決定を公表したのち8月7日に取得終了を開示、9月17日には従業員持株会に対する第三者割当による自己株式の処分と新たな自己株式取得決定を行いました。10月1日付で宮崎県日向市に本店を置く第一糖業株式会社（9350001006259）を吸収合併し、10月15日に会社合併が登記されています。11月7日には中間配当、11月28日には従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（特別奨励金スキーム）の導入を決議し、11月25日にはカップ印「ウェルネオシュガー」×「賛否両論」笠原将弘さんによる郷土料理教室の開催を発信しました。2026年3月16日と4月19日には役員・執行役員の異動を公表し、5月13日に2026年3月期通期決算と配当を発表しています。
決算によると連結売上は2022年期 46,062百万円 → 2023年期 58,347百万円 → 2024年期 92,192百万円 → 2025年期 97,069百万円と拡大し、3期で約2.1倍となっています。連結純利益も2023年期 1,062百万円 → 2024年期 5,524百万円 → 2025年期 5,565百万円と推移し、直近期は総資産110,352百万円・純資産74,363百万円となっています。社会保険被保険者数は2025年9月〜11月に403〜410名のレンジまで増加した後、2025年12月に152名、2026年1月以降は205名前後で推移しており、短期間で計上人数に大きな振れが見られます。
第一糖業の吸収合併、複数回の自己株式取得・処分、従業員持株会向けインセンティブ制度の新設、役員人事の刷新が同時期に行われており、グループ再編と資本政策・人事体制の見直しを並行して進める局面にあると見られます。特許出願も食品・口腔ケア領域で続いており、Food＆Wellness領域への研究開発投資も継続している時期と言えます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 48 件。
売上高
971億円
純利益
56億円
総資産
1,104億円
従業員数（被保険者）
200人 · 2026年5月
23期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
12% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
8.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
70.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
102
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,188円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
260円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
8倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
5.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.48% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
15.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
772万円 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
377人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
137% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
79.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
78.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
78.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
50% · 2024年3月
1期分（2024/03〜2024/03）
発行済株式総数
3,280万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
67.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
30.8億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
39.1% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
